您好,如果公司没有为员工缴纳社保,那么肯定是可以主张被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金的。《劳动合同法》中也有明确的规定。那么究竟如何以“未缴纳社保”申请被动解除劳动关系呢? 一、首先准备好劳动合同、工资条、工资发放记录这些证据。 二、通过快递的方式给公司发函,主题就是《关于XX因XX公司未依法缴纳社会保险费而被迫解除劳动合同的通知》,这个在快递单外面也要标注上完整的标题内容,内容用一张A4纸协商,并签字盖手印。然后自己拍好照留存。等公司签收。 三、公司签收收,带上这些证据以及快递寄送签收记录,去劳动部门申请仲裁,要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金、未休年休假公司、补缴整个工作期间的社保(这个需要去社保部门投诉补缴,不过完全没交的话,法院是会受理判决的)。 四、如果仲裁不裁决,那么继续起诉至法院,一审不行,二审。这种情况员工胜诉的概率很大。 最后,细心准备证据,耐心坚持,肯定会胜诉。 |
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