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首先可以确认的是，工作不饱和并不能作为辞退的理由。因为工作不饱和是公司原因造成的，原则上公司有权可以对工作进行调整分配。而公司并没对工作进行分配的情况下就对你进行辞退，那么可以分成下面连个部门来看。 一、如果是公司和你协商一致，那么就都好说，可以要求公司按照工龄支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月的经济补偿金，不满半年的按照半个月支付。2015年年入职，现在是2019年过了一般，那么基本上可以按照4.5个月来支付。 二、如果是没有协商一致，属于公司单方面强行辞退的话，那么公司属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，相当于经济补偿金的2倍。 三、经济补偿金的月标准是按照你最近12个月应发工资的平均值来算，也就是扣除社保公积金等之前的工资。 这种情况下，建议还是和公司协商吧，总是要来回几个回合。 |
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