|
权威二字似乎一直存在着一种无形的震慑力和影响力。领导或是所谓的专家就是权威二字的最好体现。 人们相信领导和专家，正所谓名淡则言轻，名贵则言重。但大家仔细斟酌过吗？权威所说的话就一定正确，我们就一定要墨守成规的追随吗？  著名的亚里士多德在很早以前提出一个理论，自由落体的下落速度是随着质量的不同而改变的，这个理论让人们追随了1700多年。直到物理学家伽利略的出现，打破了这个“权威”理论。伽利略用不同质量的两个铁球同时从比萨斜塔顶端抛下，两个铁球的重量相差十倍，结果却是同时接地。众人顿时目瞪口呆。 人们为什么会坚定地相信亚里士多德的理论呢？这就是权威效应所引起的，其实一个很简单的实验便能打破这个理论，就是没人去做这件事，他们对权威说的话深信不疑。  直到伽利略发现这个理论和事实不相符，并且用实验证明自己的理论才是对的，使所有人哑口无言。 我们将这个故事引用到自己的工作当中，为何有人总是能够提出很好的建议被领导赏识，但大多数人却平平淡淡地重复着自己的工作呢？这里答案显而易见，跟随领导指示做事的人永远只能跟随，执行命令已经成为习惯，结果是自己永远得不到自我突破和提升。  我们不是说不要遵从领导的指示做事，而是要打破常规提出更有创新的意见，任何领导都不会排斥对自己有所帮助的好意见，其实他也在等待提出好创意的那个人。 唯有打破常规善于发现问题才能使自己从权威的阴霾下走出来。 |
|
|
