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新劳动合同法全文解读
为了适应劳动合同的特殊性，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。在根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行...
带薪年休假应受仲裁时效限制|每年学一点法律
[点评]所谓劳动报酬的特别时效，是指《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳...
未休年休假待遇属于劳动报酬还是福利待遇
未休年休假待遇属于劳动报酬还是福利待遇。仲裁委则认为，依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，职工未休年休假待遇应属于劳动报酬，按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，只要劳动...
企业为防职工“泡病假”而设限，合理吗？
企业为防职工“泡病假”而设限，合理吗？为了阻止职工休病假或者“泡病假”，有些企业设立了五花八门的门槛，包括不住院不算病假、未经书面申请领导批准不能请病假、不是三甲医院开的病假条不算病假等...
遏制劳务派遣乱象亟待完善立法
劳务派遣制度对职工权益的侵犯，主要体现在劳务派遣制度下，劳务工失去自身发展的空间，成为“劳动工具”，即使他们干得再好、付出再多的努力，也不能得到更好的发展。一些企业在劳务工和正式职工之间...
年休假如何休呢，到新单位未满1年还能享受到年休假吗
但是，《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以...
单位不依法按劳动合同缴纳社保，职工应该如何维权？
单位不依法按劳动合同缴纳社保，职工应该如何维权？法律既然规定用人单位应当给职工缴纳社保，用人单位不遵守的话，肯定不会一点惩罚措...
哪些情况下劳动合同不得终止？
哪些情况下劳动合同不得终止？1、劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。(2)劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出...
员工不主动申请年休假，企业可以免责吗？
员工不主动申请年休假，企业可以免责吗？我国《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位...
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