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能担任领导的，取决于两条：一是有能力，二是有能量。 大家普遍认可有能力的领导，又普遍对有能量的领导认识不足甚至认识严重错误。 有能力的往往比较务实长于做事，但亦往往自视甚高，凡事精明而亲力亲为，管太紧不会装糊涂，亦往往不屑和不善人际交往，难以容人及发挥下属作用。 所谓有能量，是指自身能力之外，拥有雄厚的经济基础、家势背景、人脉关系等外在因素。 有能量而能力不足的人，也就是大家认为不能干的领导，往往有自知之明。这样的领导长于务虚而不善务实，往往或大方舍得、或性格豪爽、或能喝会耍、或善于逢迎、善于笼络而不善具体业务。他只负责找钱为职工解决好待遇及协调好各种关系，而会大胆放手让副职干事。在这种领导下工作的副职和职工，更能发挥作用并心情舒畅。 有能量的人，不一定能力强，但能力强的人做不好、做不到的事，往往有能量的人却能做到、做好。比如历史上的刘邦、刘备等，就是能量大于能力的典型。 主要领导，重在协调各方关系，凝聚大家力量干事，而不是单打独斗干事，所以长于务虚的胜于长于务实的。当然，又有能力又有能量的领导是上品，但这样的人少之又少。 有能力的对有能量的要服气！有能力的人很多，但有能量的人却可遇而难求。用有能量的去务虚协调关系，用有能力的去务实做事。 所以实际上，现实中最好的搭配就是：让有能量的做主要领导，让有能力的做副职。各扬所长，各取所需，皆大欢喜。 所以，所谓傻子当领导，只是你认识有问题而已。没有领导会重用傻子的，那不是给自己找麻烦吗？认为领导傻的，只能说明你自己傻得厉害！ 如果您觉得拙文还不错，拜托您记得关注、点赞、评论+转发，您的肯定就是我前行的动力。谢谢！ |
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