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简历可不是随便写写就行，门道多着呢，但很多人在简历初筛就挂掉了，踩了无数雷区，根本不知道哪些是减分项。 是不是很多人以为A同学的简历写得也不错，事实上，从HR专业的角度来看，这种简历5秒内就会被刷掉！没重点！没数据！没岗位技能！HR想要看见的都没有！ 那么被HR选中的简历，到底长什么样呢？到底要避免哪些“坑”呢？  选错简历模板，这是致命伤害！有些人的简历模板，HR看了真的想哭，一度怀疑自己审美无能。  千万不要选择太花里胡哨的模板，色彩、线条线条过多，会掩盖掉你的重要信息。挑不出重点、过于花哨的简历，随时都会被HR扔到一边。简历排版一定要简洁大方，不要一意孤行觉得创意排版会吸引HR！ 没用数据表示项目成果，太不专业！为什么HR不喜欢A同学的简历呢？正是因为A的简历里没有数据化的支撑，只是罗列了自己的工作职责，HR看不出ta取得的任何项目成果。 以项目结果为导向的数据结果，会显得内容饱满丰富、真实具体，HR会更清晰地知道你能为团队创造什么价值。一定要用数字量化你的经历，有理有据的简历，更吸引人。  数据化表示项目成果更显专业 一版简历投递无数岗位，你凉了！很多人为了省事，海投都用一样的简历，到最后一个面试邀请都没收到。 简历里最重要的是要有与岗位相匹配的技能和经历，用一份百搭简历，无法体现你与岗位的匹配度以及突出的岗位技能，HR还会觉得你没诚意。 可以适当一岗多投，投2-3份类似相关的岗位，但如果拿HR经历的简历投运营岗，那你就是自寻死路啊……想靠一份简历走遍所有公司求职成功，想都别想了。  学校与职场知识断层，简历内容都是空谈！企业需求的岗位技能，在学校是学不到的。很多人的知识体系还停留在学校的思维上，简历里的内容多半都是理论空谈，HR看不出你的实际操作能力。 互联网行业发展速度快、变化快，想快速适应职场，就不能再是象牙塔中的理论学者，而是应该建立更完整的知识体系、具备与岗位相关的更专业的实践能力。 没有岗位相关的实习/项目经历简历篇幅不宜过长，但很多人却把自己过往的所有经历都罗列上去，连初中演讲比赛一等奖也要拿出来秀？你以为HR很闲吗…… 一份没有重点的简历，会让HR认为你不会提炼重点信息、不懂规划、没有明确目标，从而把你刷掉。 要知道你简历中出现的每一个字都应该有其用处，所以一定要写和目标岗位有关的经历。不要写和岗位技能不匹配的经历，比如你想要投递内容运营的岗位，就没有必要写HR、行政打杂之类的工作经验。 所以让HR喜欢的简历到底什么样？
无论你的简历做得多么精致，最吸引HR的还是与岗位相匹配的实习、项目经历，一段含金量高、与岗位匹配度高的名企实习项目经历，会脱颖而出。 来源：互联派 |
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