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如果让你去判断一个人层次的高低，你会依据什么去判断呢？是跟风扎堆其他人随声附和呢，还是有自己的主张呢？其实别人层次的高低跟自己没有什么关系，但是如果你能通过对别人的分析，来促使自己有更大的进步，倒还能起一点作用。那么今天就跟大家说一说高层次的人跟低层次的人之间的三个本质区别，希望对提高大家的层次能有一些帮助吧，具体情况如下： 一、站的高度---决定着看问题的角度和出发点：层次高的人，在看待问题上会比层次低的人要高一些。往往站得更高的人，才能把握全局，让情况更有利于自己的想法。层次低的人，只会局限于眼前的一点利益，对长远的好处从来不会去考虑。这是他们本质的区别之一，如果是你的话，你会让自己站的更高一些呢，还是更低一些呢？如果想让自己的层次于众不同，就一定要试着提高自己所站的位置，否则，你怎么统揽全局呢！ 二、想的适度---影响着具体的实施计划和步骤：做之前我们都要去想一些事情，比如说做一些计划，然后再具体到每一个细节，但当你去想的时候，一定不能脱离实际，更不能想的好高骛远。否则就容易让自己的行动变得迟缓，不给力，就是因为自己想得太不靠谱，跟自己的能力不匹配了。而层次高的人，从来就不会在这一点上犯错误，层次低的人犯起来犹如家常便饭。这就是为什么层次高跟层次低的截然不同了！ 三、做的热度---关系着最终所站的层级和高度：怎么去做，以及做的程度，是层次高低的最好证明。那些在工作中保持热度激情不减的人，说出的层次肯定要比那些三天打鱼两天晒网的人要高。这可是你最显本事的时候，千万不要因为坚持不住，而落为层次低的人。所以想提高自己的层次，保持正确的姿态，义无反顾的坚持下去就是了，否则就是半途而废，成为低层阶段的人！那么你决定好要成为什么层次的人了吗？ 层次的高低，在别人眼中有一个标准，在自己心中更应该有一个标准。你可以依据别人的标准来对标自己的标准，看哪个标准更有利于自己成为层次高的人，在不断的迭代优化中，找到最适合自己的标准，那么你的层次自然也就提高了。所以不要再在高层次人面前不自信了，只要你弄清楚以上三个本质的区别，就可以找到属于自己提高层次的方法，这并不是一件非常难办的事情！ |
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