在职场中领导非常关注自己的员工是否对自己忠心，领导最喜欢用那些忠心的下属，他们认为这些下属才能做好重要的工作，自己是可以放心的委托他们去做一些事情的。你要知道，领导也是个普通人，他们也需要下属带给他们的“安全感”。一旦自己的下属向墙头草那样随风倒，无论你的工作做的再好、业绩再突出，领导也不会认可你的工作态度。因此呢，我们要想在职场上有好的发展，一定要让领导感受到自己的忠心。
你的工作能力再强，领导看不到你的努力，那也是白搭。在现实中总有那些工作能力非常强的下属，能力是毋庸置疑的，可是你的领导却听不懂你的逻辑，这就不好了。你工作的好坏是由领导来裁定的，领导都听不懂你的逻辑，那他又怎么信任你的工作呢。因此呢，大家在向领导汇报工作的时候，一定要理清自己的逻辑。
这个问题主要出现在职场小白身上，在刚进入职场时，对待工作不会主动出击，不会主动思考问题，而是听领导的安排去做事，你这样被动的工作，会给领导留下不好的印象，自然你也得不到领导的重用。所以呢，我们除了完成自己的本分工作之外，还要主动的向领导申请一些工作，这样才能得到领导的重用。
现在的职场年轻人大多不会控制自己的情绪，不是一言不合就辞职，就是经常发脾气。但是，你要想在职场上有好的发展，就必须学会控制好自己的情绪，否则就会给领导留下不成熟的印象，多数领导都不会喜欢这样的员工。而且现在的职场并不是公平的，我们只有管理好自己的情绪，遇到一些事情的时候能够冷静思考，领导自然就会关注到你，到时再加上你的工作能力优秀，自然领导就会重用你了。
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