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被别人欺骗，并不能算作一件大事，弄得鸡犬不宁，但也不能当作一件小事，不去管也不去问。如果在工作上，你不注意自己是否正在被别人欺骗，就一定会损失掉一部分资源和机会。因为属于你的东西，会被别人给骗走，所以你要对别人有没有在欺骗你做出一个合理的判断。而判断的依据就是今天要跟大家分享到三个小细节，那么就来看一看你在工作上是否遇到过同样的欺骗吧： 一、问你的工作进度---想拉你下水，对你逆袭：肯定不会是对你的关心，问你的工作进度，一是对你做出详细的了解，二是想借此打乱你的工作节奏，比如说拉着你去做一些跟工作无关的事情。想一想上学的时候，遇没遇到过这种情况：一个学习比你好很多的人，主动邀请你去打篮球，当你说你的作业还没有做完的时候，他随便的一句搪塞就会俘获你的信任。当交作业的时候，人家轻轻松松的交了，留你一个人独自郁闷！ 二、消极的外表行为---影响你情绪，对你干扰：说白了就是在你跟前老是以负能量的形式存在，不是怨天尤人，就是各种极端行为不断。其实他们内心并不是这样一个人，就是为了想干扰你，让你的情况能比他的情况稍微差一点。职场中这种人，其实最阴险狡诈，因为你不知道他们背后能对你做出什么样的勾当。特别当你不知道这是一种欺骗的时候，你还会对他们的行为表示可怜和各种细心的安慰，却不知背后他们竟如此险恶。 三、对你的突然客气---故意迷惑你，对你不满：这么对你的人，肯定是你们之间的关系出现了一场。他不主动说，对你开始客气起来，就一定会存在着误解，他们为了满足误解中的不平衡，会开始对你做出各种反击行为，言行举止上的欺骗是第一个阶段，之后便是各种反目成仇时的仇恨。这种欺骗最受不得，受了怨气不说，最后还要忍受别人对你的不良反击。所以当有人这么对你时，一定要上前去问个明白，不要不问也不说。 你的同事对你，或者说你对自己的同事有做过以上三个行为吗，是不是今天你才觉得以上三种行为是种欺骗的行为呢？表面上可能他们很正常，就是人与人之间的一些小细节行为，并没有什么大的问题。但你如果跟每个事件以后的结果进行联系的话，就会发现其中的奥妙。这也就是你为什么老弄不明白自己不能像别人一样快速成功的原因，就是你对细节的疏忽！ |
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