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“ 此文阅读群针对有五年以上IT工作经验的同学， 没有工作经验的新人，你找不到任何心灵鸡汤，可能只有几根鸡骨。” 这是我2016年职业生涯中第二次跳槽的总结，时隔三年后，重新总结整理一遍发出来，回想下，其实找工作中很多东西是一成不变的。 01 — 跳槽起因 2012年人生第一次跳槽时， 我的人生目标是：三十多岁时，在公司升职到一个小PM或者带几个人做项目。截止2016年，我的目标早已经成功地实现了一半------ 我已经三十多岁了。 当时在2000左右员工的中型工程咨询公司， 职位是9年经验Senior码农。2015年的年中开始有跳槽的念头， 因为公司的项目不咸不淡且切换频繁， 导致技术上止步不前且难以深入。 咨询公司的项目有长有短，长的也许十年，短的可能两三个月，年景不好时，小项目居多。当你不停地切换项目时，技术复用的感觉就会越来越强烈。 工作内容全栈开发，从移动端，前端、后端、数据库连同测试部署一锅端，但2015-16年左右，随着云技术开始发力，各个技术栈的细节划分越来越细，其中各个方向的开发框架也开始井喷。作为一个自认为好学的人，人生中第一次觉得：学新东西脑子开始不够用了。 还有一点，就是无上升渠道，管理层都是45＋且热衷健身，按德国雄心勃勃的67岁退休计划，我得等二三十年才有空缺升职。 02 — 跳槽目的 跳槽的目的， 一是Money，二是职业前景， 希望将来在某一领域方向持续深入。 03 — 大环境 3.1 说IT码农好找工作， 这是真的；IT码农好找高薪工作，这是难的 德国属于汽车机械工业立国的国家，软件行业整体上没有得到类似中美那种高度的礼遇和待遇。不过随着近年各个大厂的数字化转型和战略变化，可能以后会越来越重视软件行业。 下面这张表来自Gehaltsreporter网站，统计了不同工龄的软件从业人员的年薪平均数。注意这表里是平均数，德国很多公司，给的薪酬是这个统计里的平均数上下（废话！）。 关于德国软件行业薪资水平，我会单独另写篇文章细说。 可以清楚地看到随着工龄增长，会出现一个门槛，德国大部分公司里，普通工程师想越过这个槛，一般需要升职到有人事权或者有项目管理权的职位，或者投身咨询拿项目分红。亦或者，你技术上深挖到了Expert的大牛级别。
意思就是辞职期在3-6个月之间，如果你错过季度末辞职，那么最长会达6个月之久。这个辞职规定很常见，大家注意看自己的工作合同，松一点1至3个月，有的更苛刻，直接规定6个月的辞职期。如果合同上没注明，那就按法规默认是3个月。 刚开始我本着每季度前两月加紧投，最后一月靠天收的信念，但职位放出的时间，面试周期或者对方回复周期往往超出我的计划， 这样会带来很多问题， 后来我开始忽略这个辞职期投简历。因为就算是6个月的辞职期，你还是可以和前东家好好协商，一般都是可以提前离职的。你投的公司会不会真的等你等超过3个月？会的，我最后拿到offer的3个公司都明确表示，可以等6个月到我入职。 其实，反过来想，公司如果对你没兴趣，你就算当天能来上班撸码都不会要你。 04 — 面试历程 从2015年7月至2016年4月最终搞定Offer， 历时近一年， 总共投了约45家公司，其中有5家通过猎头引荐， 3家通过朋友和前同事推荐。 累积15次面试，不含额外的N次电面及与猎头会面。 最终拿到3份offer， 其中2个软件开发职位，1个软件构架职位。 技术层面准备要充分，你以为德国程序员面试只是问你几个不痛不痒的理论问题？ 有四次开发职位的面试， 是当场编码开发的。 1. 最挫败的 一家云服务美企大公司， 先是和项目负责人以及团队成员面试，结束后接着给45分钟开发一个寻岛算法：一片海域里计算岛屿的数量。两个人一左一右全程盯着，我一边写代码，一边思考，还要一边解释思路给对方。以前没有这样的经历，当时思路很乱没做出来。越想越不爽，面试回家后花了点时间做出来发给对方经理，还是被拒了。 2016年左右时，周边的朋友和同事并没有听说过，有面试时现场写算法这种做法。以前也没有去Leetcode这类网站刷题，因为一直观察只有硅谷那边的程序猿才有这需求。按美帝的标准，这题15分钟内要完成。不过近两年陆续从同行那得知，部分德国公司面试时，也开始考现场写算法题了。 想想现在的毕业生也不容易，毕竟Leetcode的算法题已经上千了，刷到爆肝。
一家医疗设备大公司， 团队的技术负责人给了一张A4纸打印出来的满满的C++代码，不给电脑，不给调试， 让我徒手找出bug。Sorry， 大哥，我真的是来面.Net 职位的好吧？！ 这家公司的面试流程挺奇特的，先是和项目负责人和人事几个人面试，然后直接和开发团队组员见面，围成一圈一起喝咖啡，你一句我一句尬聊，他们说这是测试未来同事的气场合不合。哈？ 3. 最有成就感的 这是一外包DL小公司， 二十来人，给OEM做外包项目。这是通过猎头介绍的。猎头说老板是个星球大战粉丝，去了一看，果然不假，公司休息室里贴满了星战的电影海报，到处是May the force be with you。 和老板一面后，通知我改天过来Probetag（试工一天）。 当天先签了一堆NDA保密协议，但是因为对方没准备好开发环境，各种状况频发。大半天下来最后剩2个多小时，让我完成现有系统的一个新模块，这本来计划给我留4－5小时做的。这两小时里我脑子飞速运转，读完全陌生的代码，写新模块，再部署到系统里测试。项目经理测试了后说：这是可以发布使用的代码。技术负责人非常开心， 隔天给了Offer。 公司虽小，但给的薪酬却比上面两个大公司高。 一家大型供应商的子公司，做物联网。 一面和人事，部门负责人以及项目负责人面试，几天后通知二面。二面现场开发一个算法，并且写系列单元测试， 然后追问很多优化问题。因为有了之前的经验和心理准备，这次就不那么紧张了。预留一小时， 25分钟结束， 当天给offer。 最后决定接了这家的Offer。
面试时让我白板设计一个Connected Car构架，白板从各个系统模块推演，从数据仓库到移动端推送，嵌入式消息管理，安全性，分布式等，交谈甚欢。负责人说这介绍这个职位不用太多编程，需要前后台到移动端的构架和协调。 被拒。 做了几年云开发后，现在回想起来，当年设计的构架确实太幼稚了，拒的应该！ 工作领域是财务和支付构架，涉及系统整合，安全端口，支付gateway等等。该构架职位基本不需编程，整个项目代码基本外包出去，主要协调各模块合作以及QA。 一面和项目负责人谈，白板设计支付构架。 二面和部门负责人谈。 拿到offer。 假如当年接了这个offer，不知道现在是什么状况，估计八成不在码农第一线了。 05 — 面试相关 1. Hr都不容易对付，面试中一贯的挖坑 但是面试多了，就知道Hr的套路了，网上把德语的Hr常见面试题找出来，预先每个问题心里自问自答一遍，不要有自相矛盾的地方。这些问题无非是：
有个朋友总结的好： “ 对于公司的Hr，如果猎头招了个合适的人，功劳在Hr；如果招了个不合适的人，那么责任在猎头，不在于Hr；至于中介费，那是公司的钱，不是Hr的钱。”
06 — 最后 最近又跳了一次槽，本来是打算写篇新的总结，结果翻出了三年前这篇，先温故知新一下吧。 正在写后续的新的一篇。 写给在德国奋斗并苦逼着的码农们： 跳槽只决定了你未来会在哪里编程， 就算跳到你心仪的公司，你还也只是个码农。 |
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