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最近朋友问我：我们公司最近对员工的考勤签到严格起来了，这样做是不是形式主义？ 白岩松说：公司强调考勤打卡，一定走下坡路。我看未必！ 你可以发现，很多优秀的公司，都是严格考勤管理的。 上班要不要考勤签到，对绝大多数企业来说，真的是要的。除了某些企业文化非常自由，工作也是以产品结果为导向的企业，也许不需要考勤签到。 从人性的角度看，人都是有投机性和模仿性的，如果都要依靠自觉上班不管理，那么肯定有一部分人会迟到早退，并影响了其他员工。  下面，就这个问题，我结合个人经验，说说一些看法。 一、上班签到是一个企业“合规文化”的需要我们中国自古就有“没有规矩，不成方圆”的说法。 这句话，我想不仅仅是对家庭和个人而言，对企业管理亦是如此。 我曾经在一家民营的家族企业做过，那时候公司的管理就是非常松散，也没有什么打卡签到之说，老板只要工作时找得到人就可以。 但后面随着公司规模的越来越大，一直不签到打卡的弊端就显现出来了，部分员工就钻空子缺勤或迟到早退，你问他去哪里了，总可以编出一大段理由。 并且慢慢的坏习惯都形成了整个企业的风气，大家都争相效仿，公司的工作氛围就很差。 后来，老板实在无法忍受了，强制执行打卡，并要求人力部门从严管理，一旦违法了考勤制度的，轻则扣奖金，重则解除劳动合同！ 从严考勤以后，老板发现员工们的精气神好了很多，很多人工作效率更高了！ 所以，我是觉得考勤确实有必要，因为这就是一个企业的游戏规则，人人都按照规则来办事，大家都觉得公平，也是培养员工自律的促进方法。  二、所谓的“签到”是形式主义，那是高度自律的员工才这么形容！考勤签到，究竟是不是一种形式主义，从管理者的角度看，我认为不适用于所有人。 对于大多数自觉、自律的员工来说，签到当然没有多大意义，因为你不签到，他们也不会迟到早退。 但是，林子大了什么鸟都有，在任何一家企业，肯定会有人想着逃避考勤制度，而“签到”就是给这些人很好的一种约束手段。 正如我们斑马线礼让行人，现在部分城市也开始抓拍了，也许对你来说那根本没有必要，多此一举，因为不实行抓怕你也会礼让，但你不能以自己的高素质认知去推断别的司机和你一样想。 所以，我并不觉得“签到”就是形式主义，相反，这是一种管理工具而已，我们理性认识就可以。 三、如今考勤的“签到方式”越来越智能化随着互联网和人工智能的快速发展，如今很多企业的考勤都不再是过去那种手工签到了，更多替换为APP定位打卡或者人脸识别签到。 我觉得这样做的好处是能够改善员工的考勤体验，提高考勤效率。 比如人脸识别就很好，你走过去就算是自动打卡识别了，不需要花时间再去签字，对你来说基本上不占用什么时间。 因此，这方面我认为企业的管理者可以动动脑筋，投入些成本，智能化考勤来进行管理比较好，与时俱进就是管理的优化！  四、考勤还有个重要的作用就是为潜在的劳资纠纷提供证据站在员工的角度，总会觉得考勤很烦，但实际上，考勤对企业方来说还有另一层重要的作用，就是预防和员工潜在的劳动关系问题。 《劳动合同法》第三十九条就明确规定了：劳动者严重违反企业规章制度，用人单位可以单方面解除劳动关系。 而很多企业会建立自己的考勤制度，经过民主程序和公示以后，就具有了劳动法效力，所以按照制度的规定，一旦你连续未打卡就可能形成了事实上的“旷工”，企业就可以依法解除你，还不需要经济赔偿。 综上所述，考勤对企业来说显然是有重要的意义，而对员工个人也有助于形成良好的工作习惯。 |
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