 勇担责任是成功的保障。 担责任，即在工作和生活上对自己的行为负责。其本质在于想尽办法，尽最大努力完成任何一项任务，不为没完成任务找借口，哪怕是合理的借口。 借以培养毫不畏惧的决心，不达目的不罢休的精神，完美的执行力以及在限定的时间内把握一分一秒完成任务的信心、信念。 怎么做？ （1）把担当责任当成生活态度 意识到责任在召唤你时，随时为责任而放弃什么别的东西，而且你不会觉得这种放弃不容易 （2）尽全力完成本职工作外，主动承担一些职务外的事情 美国彭尼公司总裁说：“除非你愿意在工作中超出一般人的平均水平，否则你便不具备在高层工作的能力” 一个负责人的人不会计较什么是自己该做的和不该做的，而是关注怎么把问题解决 在被要求承担分外工作时，从另一角度思考，将自己当成负责人，尽力去解决任何一个，哪怕是极微小的问题 （3）不断质疑和改进工作，做问题的终结者 当工作中频频出现困难→质疑工作，客观评估每一项环节是否合理，认真分析自己工作方向是否与企业总目标一致，半段工作方法是否科学有效→发现问题时，主动思考解决方案，提出几种办法，陈述优劣并有自己的选择。 一位人力资源主管曾说过：“公司聘请你来，是为了让你解决问题，做出业绩，而不是听你关于问题长篇累牍的分析” （4）延长工作时间，超额工作，不吝加班。这一习惯对管理者十分重要 不仅要处理好本职的工作，还要应付突发事件，思考部门及公司的管理和发展规划等→因为大量事情不在上班时出现，也无法在上班时间内解决→（怎么做） 延长工作时间，据需要随时为公司工作→(方式）可在公司加班，为完成一个计划；可在周末看书思考，为理清工作思路；可在业余时间与朋友联络，以获取信息→（结果）让你在工作上更加称职 （5）自愿承担艰巨任务，向有关部门提出管理的问题和建议 公司中总有些突发事件，无法明确划分到部门和个人，而事情往往紧急而重要→（怎么做）从维护公司利益角度，主动承担→（结果）迎难而上的精神让大家认同；锻炼机会，提高能力、经验 不为工作中出现的问题而沮丧，不找借口主动思考并解决→（结果）积累大量解决问题的技巧 （6）始终表现出对公司及公司产品的兴趣和热忱，，无论是面对客户还是朋友 （7）工作时间避免闲谈，如果没事做，可以阅读专业相关书籍或查阅资料 （8） 切忌表现出你很懒散或不重视工作，也要避免影响他人工作，引起别人反感 |
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