昨天，王小磊很是苦恼，原因是他刚辞职。我就纳闷，不就是辞个职嘛？不是很正常的事情，有必要苦恼成这样嘛。
后来跟他细聊后才知道，原来老板之前就有针对他的多次反常行为，只是当时他没有意识到而已。
后来，老板找他深聊了一次后，他才明白原来老板是要他主动辞职，而且给的期限很紧，导致他很是被动，无奈之下提交了辞职申请书，当天就被批准，下午就不用来上班了。
相信职场中的朋友，也会碰到类似的情况，老板突然给你安排些莫名其妙的事情，或是对你的岗位进行反常调整。当时很迷胡，事后才后悔莫及。
明明想辞退一名员工，却又不直说呢？
正常来说，老板不明说的原因主要有这4个。
想给员工机会，改进自己
现在想找个合适的员工，难度还是挺大的。没有哪个老板会把员工招进来没多久，就因为一些小事把他辞退了，往往都会给他机会，让他能改正过来。
这个时候，员工要是能改正错误，并且积极进取，那么以后的前途自然不差；相反的，屡教不改的员工，结局就是被辞退了。
碰到这种情况的员工，要能理解老板的用心，及时发现自身的不足，积极改进才对。
为了省钱，不想支付大笔补偿费
现实中这样的老板还是有的，可能是企业效益不好，不得不减少开支。也可能是新项目看不到收益，整个团队解散，想着之前已经亏那么多了，不打算再亏下去。还有就是老板人品不行，比较抠。
不管是哪种原因，这都不是理由，对员工来说都是不公正的对待，碰到这种情况，只能利用各种正规的手段来维护自己的正当权益了。
碍于面子，不会当面提出
这种情况往往发生在，员工跟老板关系比较密切的情况下。这个员工可能是跟老板打天下的元老，也可能是老板领导或是朋友介绍过来的人，还有可能是老板亲戚之类的。
怕影响其他员工情绪
这个应该比较好理解，平时跟自己关系不错的同事，突然就被老板开了，自己心里也会担心，哪天会不会轮到自己，进而影响到工作情绪。这种情况往往发生在辞退一些核心员工身上。
老板的这些行为，说明你快失业了
每个职场人都希望能在一家好的公司，长期稳定的做下去，贡献自己的青春，获得应有的报酬。
现实比较残酷，由于各种原因，导致自己不得不面对失业的风险。对于职场人来说，失业意味着没收入来源，还不起房贷车贷，养不起家庭。
提前发现失业的可能性，做好应对措施，才能让自己不那么被动。
区别对待，只安排杂事
这种情况大部分会出现在一些刚过试用期的员工，刚过了试用期没多久，老板才发现他不适合这份工作。又不能马上开了他，所以就会采用区别对待的方式，只安排一些杂事给他做，而对其他一同进入的新员工，都安排了具体的任务。
碰到这种情况，只是说明老板对自己的印象已经变差了，但是还在犹豫中。此时自己就要认真思考下，自身在工作中是否有哪些地方没做好，及时进行改正。
以希望能安排正式工作为借口，主动找老板或是上司沟通，让他们知道你的态度是好的，并且能从沟通中挖掘出自身的不足，进而改正自我。只有这样做，你才能更好的提升自我，保住这份工作。
千万不要带着死猪不怕开水烫的心态，一但试用期没过多久就被辞退，这个在履历上面是非常不好看的，直接会影响到下一家公司的面试机会，与其就这么放弃，还不如积极努力，改正自我，争取能在这家公司获得更好的发展。
降薪、降职、或调岗位
当一名员工真的没办法用的情况下，老板往往会给出两种选择，一种是服从安排，接受降薪、降职或是调岗位，另外一种老板不会明说，但是要自己知道，那就是主动离职。
特别是在年底了，正常都不会有什么太大的岗位变动，却突然给你来一个调岗动作，还是那种边缘岗位，或是明升暗降的调整。很不幸，碰到这样的情况，说明你很危险了。
别人都不降薪，就自己被降薪，别人都涨工资了，唯独自己没有。有时候会借着业务转型为由头，把原业务部门的人员进行降薪处理，不接受只能自动离职了。
碰到这种情况，提前做好准备，开始找下家是比较明智的选择。
处处针对，边缘化自己
正常来说，老板或是上司那么忙，根本就没空去理会具体哪个员工的。但是，一旦他对这名员工心生厌恶，打算辞退他的时候，就会处处针对他。并且，态度会变得很冷淡，这个只要稍微留意都感觉得出来。
紧接着会频繁挑员工的小毛病，开会的时候，动不动就点名批评。莫名的增加员工的工作量，导致工作总是完不成，进而克扣工作和奖金。
这种情况，都是老板有意在针对的，无非就是想让员工能自动离职罢了。碰到这种情况，自己该怎么解决呢？
首先要先分清楚，被针对的原因是什么？
是自己能力不行，工作不努力，不上心嘛？要是这样的话，改进自己的不足，完善去掉，努力工作，用工作态度和业绩来改变老板对自己的看法。只有这样，才能重新获得老板的信任和重用，否则就是换个公司，结局也是一样的。
要是因为某些行为得罪了老板或是领导，如果能进行有效的沟通，化解掉这些误解的话那就是最好的。否则，只能提前做好准备了。
同事突然都躲着你
人都有一种心态，就是如果对一个人太亲密，会让自己利益受损的时候，往往都会对这个人躲着远远的。一旦，同事知道了自己会被辞退的时候，都会自然的表现出一种远离的态度，经常莫名的躲着你，深怕老板知道他跟你是一伙的。
碰到这种情况，就要小心了。
碰到这种情况，先冷静下来，找几个同事私下聊聊，看看具体原因是什么。如果确实因为要被辞退了，那就只能提早做准备了。否则，安心工作，不要受影响。
莫名被架空
自己负责的项目突然被别人接手，名为帮自己减负，实际是慢慢被架空了。
或是人员充足的情况下，突然给自己安排个副手，说是多教教他。
还有就是重要的会议不被邀请，老板故意避开自己。
这些突然间的被架空，已经很明显的说明了，老板已经在着手准备人来接自己的班了，碰到这种情况，只能是提前安排好下家了。
被暗示辞职，该怎么办？
通过上面的分析，我们知道了老板的哪些行为暗示着你可能会被辞退，有些是可以挽回的，只需要根据上面的建议做就行。有些是无法挽回的，既然无法挽回，那就提前准备找下家，还要懂得争取自己应得的权益。
首先，要懂得收集好一切能证明，你在这个公司工作过的证据，包括工卡，劳动合同，工资打款流水等。
其次，要懂得跟老板争取自己应得的补偿，根据自己所在的地方获取相应的补偿金，维护好自己的权益。
最后，做好工作交接， 该争取的利益是要的，但是也不要跟公司闹僵，毕竟下一家公司的尽职调查还是会参考上家公司的反馈的。
