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2019年金融圈最火的岗位是什么 一定还是Fintech AI入侵金融圈引裁员狂潮 大波金融同学被冲击得饭碗不保的时候 Fintech 就成了企业转型的生命之光 国内以银行/券商为代表的金融业 纷纷启动 Fintech 校招专场 誓和BATJ，华为等科技企业一起争抢技术人才 （华泰证券的Fintech专场） （招商银行的Fintech精英训练营） 如此情形，在华尔街也同样上演 投行接连裁员的「噩耗」 不过是AI入侵华尔街的序曲 眼看着金融岗位JD里 「编程」「Data」「Quant」等词 出现的频率越来越高 商科学生想去华尔街还有戏吗？ 今日福利 扫描下方二维码添加BRC求职顾问为好友，发送关键词【Fintech】领取数据分析学习礼包，内含：
Fintech 有多火爆？ 毕马威发布的Fintech研究报告显示，2018年全球金融科技融资上升至1118亿美元，较2017年508亿美元激增近120%。 而早在2016年，麦肯锡在其《金融科技全面冲击银行业及银行的应对策略》报告中就指出：银行若不采取任何应对措施，到2025年，占银行收入10%-40%的零售银行业务将会受到Fintech的冲击而危机四伏。 UBS交易大厅，左图为8年前，右图是现在 因此，当我们看到越来越多的投行开始大量招聘技术人才时，也就不觉得奇怪了。 以人工智能为方向的金融科技（Fintech）化演变大幕，早已在华尔街拉开。 高盛：“我们是一家科技公司” 高盛是在诸多投资金融科技的公司中，投资项目数量与投资额最大的，仅是负责对这类公司进行投资的部门就设置了4个：
且在2018年5月时，当时还是高盛总裁的索罗门（David Solomon）就表示，为了应对金融科技的新趋势，高盛目前的股票交易员仅剩3人，反而是电脑工程师大增至9000人，占公司总人力的25%。 另外，高盛不断开启并购、投资，企图构建庞大的金融科技版图。 图/金融科技微洞察 摩根大通：54亿美元「寻人」 摩根大通新任人工智能和机器学习服务负责人Apoorv Saxena仅两周就已经从Facebook挖走了一位经验丰富的AI和大数据工程师加入他的团队。 与其他大型投资银行一样，摩根大通正在大力投资人工智能和机器学习技术。已将其108亿美元年度技术预算的一半以上用于新投资，寻找额外的摩根大通AI雇员。 根据其最新财务报表显示，2018年科技支出为88亿美元，同比增长14%。 除此之外，摩根大通还在疯狂招Fintech人才！摩根大通在加州Palo Alto办公室计划于明年开业，这是一个“新金融科技园区”，将容纳多达1,000名与金融技术相关的员工，包括不断增长的人工智能团队。 S&P：招人太麻烦，直接收购！ 去年3月，标普全球（S&P GLOBAL）以5.5亿美元收购了专注于为大型金融机构提供人工智能和投研分析服务的初创公司Kensho。 Kensho开发的Warren分析软件（取名自沃伦·巴菲特），用户只要通过一个文本框输入简单的文字，就可以搜索复杂的问题（如新款苹果手机上线，哪只股票将快速上涨？），让量化投资分析实现大众化。 对比以往的传统模式，分析师团队往往需要几天时间搜集数据、建立模型，然后进行分析、撰写报告，最后得出结论，整个过程可能需要一周。Kensho只需要几秒钟，就能从其数据档案中做出分析并进行预测。 Fintech到底是什么？ 对于FinTech的定义有很多，毕马威对Fintech的含义曾经做了一个定论，是指:非传统企业以科技为尖刀切入金融领域，用更高效率的科技手段抢占市场，提升金融服务效率及更好地管理风险。 Fintech虽然听起来比较高大上，但离我们生活很近。
这些都属于Fintech带给我们的生活便利，以及其搭建的“生活形式”。 它运用人工智能、大数据、云计算、区块链等各类先进技术，有效提升金融服务的运转效率，同时也改变着金融服务的运作方式。 来源：Google 传统金融企业能积累到如今的产业和客户，花费了近百年年的时间。而Fintech公司却能够在很短的时间内获得较多的客户，新科技的优势已经昭然若揭。 来源：Google Fintech人才薪资有多高？ 根据Google调查显示，在美国Fintech人才的平均年薪甚至可以达到8.8万美元。
根据麦肯锡对18年Fintech实际薪酬调查报告显示，以上海为例，初级岗位每月的基本薪水在¥15k-25k+commission。而每升高一级的涨薪也非常客观，到VP之后，一年50万年薪也是比较普遍的。
来源：麦肯锡 就发展前景来看，根据ItJobsWatch的调查显示，从15年之后，Fintech的需求就开始激增，从投行大规模裁员并调整岗位，再到互联网投资布局，各行业纷纷入局，唯恐错过了这一风口。
不止金融业在不断做出改变，就连德勤也表示：在聘用大学毕业生时，已不仅追求财务、会计学系毕业生，更渴望聘请科技专才，作为个体的我们势必不能坐以待毙。 瑞银集团创新主管维罗尼卡·兰格曾明确表示瑞银目前正在为人工智能领域招聘更多人才。 而Data Analyst就是最适合商科生转型的岗位之一，需要掌握的主要技能是统计、编程语言、Excel、SQL与机器学习等。
图/Glassdoor（下同） 目前高级金融人才奇缺，量化分析师更是存在巨大供需缺口，至少还有95％的空缺。
风控本身对数学和建模能力有要求，这也恰好是中国学生的强项。
金融第一大考CFA考试，也将新增fintech的内容。CFA协会计划在2019年的CFA考试中增加有关人工智能，机器人顾问和大数据分析方法的题目。考试要求考生去了解FinTech是如何运作，且如何影响投资模型的。  那么，如何成为金融市场追捧的Fintech人才呢？有以下几点建议： 成功的量化交易者需要具备独立构想并建立交易系统的能力，这个只能够通过计算机编程实现，所以你需具备至少一门编程语言如Python、C#、C++、R语言。 当金融科技渠道发展到一定阶段，拥有一定的品牌及积累了相当大的流量，就成了了各大金融机构、小贷、信托、基金的重要渠道，掌握了金融科技时代的互联网入口，就可以引领着金融产品销售的风向标了。 金融行业跟国家政策息息相关，从业人员要对金融政策有高度敏感性。同时也要求从业人员对这个瞬息万变的市场有着高度的关注和分析。只有在熟悉市场了解市场之后才能对未来的业务市场做出更为准备的预估和判断。 由于互联网和金融行业的融合，金融行业产生了诸多金融产品新形态，这对金融行业来说是挑战也是机遇，金融行业的机会越来越多，但对金融风险的管控也会越来越重要。 为了帮助更多同学成为FinTech人才 BRC在科技巨头齐聚的加州 开设了全新的Data Lab 侧重于提供Data Science相关的 技能培训与求职咨询服务 欢迎加州的同学们来办公室面对面咨询 添加BRC求职管家微信预约即可 总体来说 目前金融业急需的是 「金融+技术」复合型人才 金融业永远不会消失 But, Fintech is future 让我们更靠近未来一点 永远走在变革的前沿 做永远不会被淘汰的人才 选择权就在你手中
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