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【话题】 1. 老板嫌弃你，如果你再不自知，那就事大了，为什么？ 2. 如何通过老板的言行来判断老板是否嫌弃你呢？ 【闲聊】 别说老板了，如果我们嫌弃一个人，也会在言行举止上有所异常的。要是我们能从老板的言行中看出老板对我们的嫌弃，那我们就可以提前做出调整的准备了。如果老板对你有以下4个信号时，你就要有所准备了： 1. 对你没有好脸色---这最最直接的，相信是个员工都会看出端倪来。但要弄清楚老板对你没好脸色的原因，不要一出问题，就先往自己身上揽。不要把不该自己承担的错误给承担了，最好是把事情的前因后果给想清楚了，如果老板就是针对你，那你就要更加深刻的反思了。看是哪的工作出问题了，要及时快速地修正，否则问题就严重了。 2. 故意找你的茬儿---能让老板故意找你的茬儿，说明老板已经对你失去耐心，开始与你针锋相对了。如果你能在这其间改变老板对你看法，那你在这个环境间还有生存的空间，否则，就做好离开的准备吧。故意找你的茬儿，要么是存在一种误会，要么就是真的让老板对你失望了。出现这种情况，自己先要反思，如果真的是老板无理取闹，那更要离开了。 3. 开始有意忽视你---比如以前对你挺重视的，有什么工作都会主动问你的看法和意见。突然就对你不理不问了，那就是出问题了。自己一定要小心了，别再稀里糊涂地在职场中得过且过了，如果想不通的话，就主动去问一下老板，看自己最近的工作是不是出现纰漏了。职场中，一个员工被老板有意地忽视，那就是老板对这个员工嫌弃的开始。 4. 工作不再重用你---甚至把你原先从事的工作，让别的同事接手，安排你做其它无关紧要的工作。不要觉得是对你的照顾，一定要好好想想，老板为什么要这么做。是你能力不行了，还是满足不了老板的需求了，看似简单的调岗，为什么不安排你做更重要的工作呢？一定是有原因的，如果自己不管不问，也不深刻地反思，那就等着老板最后的判决吧！ 【总结】 以上四个信号，也不一定全面。但基本上在职场中都会遇得到，老板也是人，也有情绪化的时候，嫌弃员工就是情绪化的表现，有自主的情绪化，也有被动的情绪化，往往被动的情况多一些。哪有老板没事儿老去嫌弃自己的员工呢？如果有，那也是员工的所做所行触动了老板不如意的情绪，所以老板嫌弃你时，先从自身找找原因，别光怨老板的不近人情。 |
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