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在一家公司任职过了实习期之后会签订劳务合同，按照合同签订时间履行劳务合同中的相关内容。这样就有很大一批人即使工作不开心也会为了违约金强忍到合同到期再选择离开。这个过程是无比痛苦煎熬的，但是在这4中情况中，就算你主动辞职，也能得到公司的超额补偿。快来看看有哪些吧。  1.用人单位强行调换员工岗位 对于不同的岗位所要掌握的技能是不同的，我们只会在适合自己的岗位中发光亮，就比如之前小王是做新媒体岗位的，无论从阅读量还是涨粉量这两者参考都是高手，后来公司决定将其换至推广部，这样不仅自己才华被淹没，就连得到的利益也会相对减少。  2.公司拖欠奖金，绩效，加班费 在工作中这些情况不在少数，很多公司以各种名义进行扣款，并且拖欠一些奖金，绩效以及加班费等等于利益相关的款项，员工可以主动辞职，可以要求用人单位将为支付以及恶意扣除的工资补回。  3.社保缴纳 社保主要包含养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险以及生育保险。这些是工薪阶层的基础保证，并且劳动法规定用人单位必须为员工缴纳社保。若没有实现的情况下主动辞职同样会得到公司超额补偿。  4.签订虚假合同 在签订合同书时我们应该最期待的就是薪资与福利这一块，但是到了正式上班之后发现与合同所签订的工作不符，薪资不对，环境不符可以主动辞职。并且不会支付任何违约金，这种公司的行为会得到社会人谴责。  在面对自己的权益无法得到保障时，我们要学会使用法律的武器保护自己的合法权益不被侵害。  当然在工作中也要学会怎样利用一下工具对自身实力进行提高，并对薄弱的法律知识进行补充，上面是利用迅捷画图绘制的一款劳动法律关系思维导图，方便我们对自身权益得到保障。 |
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