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1949年，冯根生14岁，进入胡雪岩创办的胡庆余堂做学徒。他说，当年好几次在药店地板上捡到散落的银元，每一次都诚实地交给了师傅。师傅也不多讲，只说你很诚实，就把银元收了回去。 师傅临终前，把冯根生叫到跟前，告诉他其中的秘密。原来，银元每次都是师傅故意丢在地上，看哪一个徒弟捡到，有没有诚实地交上来。 师傅告诉他，这种透过实际考验测试徒弟是否诚信的方式，是胡庆余堂老东家胡雪岩定下的店规。当年，胡雪岩进入阜康钱庄时，老板就是这么考验他的。胡雪岩不但通过了测试，而且作为胡庆余堂的秘密店规一直沿用下来。 师傅谆谆告诫他，一定要记住，人不但要经得起考验，还要加上两个字“严格”，只有在严格考验下能保持本心，才能够出人头地！ 💢感悟1：要了解一个人是不是可靠，仅靠眼睛观察是不够的，最好的办法就是实际考验一下。庄子的《识人九征》，唐·赵蕤的《察人八术》都是故意设下场景来考验一个人的人品。对于一个领导者来说，以术验人，这无可指摘。因为在特殊的行业、关键的岗位、特定的任务情况下，人品永远比能力重要。暗室亏心，独处乱志，设定一个场景，考察下属是不是在暗处保持本心，然后决定是否委以重任，这是领导智慧！ 💢感悟2：有些人总是教条地认为“用人不疑，疑人不用”，这是非常错误的。很多大企业对高管和采购等敏感岗位都实行轮岗制，这就是典型的用人要疑。现在的社会，诱惑很多，如果采取乌托邦式的管理，企业怎么死的都不知道。  |
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