在职场中,作为一名员工,就要有职业道德,你千万不可以因为没有涨薪的原因,用阴招阴老板。 老板不仁,你却不能不义。 林肯曾言:品格如同树木,名声如同树阴。 我们常常考虑的是树阴,却不知树木才是根本。 要是你做了阴了老板的事,导致你自己的名声也败坏,到时候估计再也没有哪家企业敢聘用你。 一、舍本逐末,不是智者人品是一个人立身的根本,因个人利益,还丢失了根本,简直就是舍本逐末,捡了芝麻丢了西瓜。 俗话说的好:君子有所为,有所不为。 要是为了一己之私而去伤害别人,简直就是小人行径。 胡宏说:有德而富贵者,乘富贵之势以利物;无德而富贵者,乘富贵之势以残身。 用自己品德去换来的财富,即使用着也不会心安。 一个人的真正权势及钱财的产业,是在他本身之内; 不是在乎他的居处、地位、或外在关系,而是在他自己的品格之中。 二.职场怪圈,倒钩现象在职场上,有一个非常奇怪的现象,就是老板更愿意高薪去招聘新人,也不愿意给同等职位的老员工涨薪到相同水平, 还有就是相同工作内容的两个人,老员工的薪水不如新员工。 所以就会很多接受不了这样委屈的老员工愤然离职。
每个公司或者企业都有明确的涨薪制度,对企业而言是人力成本不断的提高。对于老员工而言,想要涨薪是非常缓慢的,要是没有突出的业绩或者超强的技能。 一般涨薪的幅度都是控制在20%以内,可能你能拿到的涨薪幅度是5%或者10%这样的幅度对比市场的变化是远远不及的,会让你觉得你的工资没有涨。
随着市场的不断变化,经济的不断发展,企业的招聘成本也是不断增长。 比如说2013年的时候招聘你的成本只需要3000元,但是到了2015年企业企业招聘新人的成本却是要4000元。 你在企业中工作了两年假设涨薪10%到了2015年你的工资是3630元而已,比新员工招聘的工资要低。 三.你阴了老板,老板一样会报复要是你在一些事情上,阴了老板,让老板造成了损失,难道老板心里会不记恨你吗? 你站在老板的角度上想一想,要是有个人阴了你,你肯定会把他整的更惨,才会消心中的那股怨气。 所以说,你阴了老板,老板抱负你,到时候就互相伤害着,冤冤相报何时了。 还有相比你一个打工,老板肯定相对上的更加有钱有势。他对付你的方法、手段也会更加的多。 打个比方:要是老板铁了心报复你,不管你找什么工作,都去把你给整黄了,到时候没有工作,没有收入,更加难受的是你。 四.主动出击,让涨薪不再被动涨薪可以说是非常被动的,不是你所决定的,毕竟这些都是掌控在老板的手里。 所以说,要想让自己涨薪就主动出击,比如说:做出更加优秀的业绩、做出更好的成绩, 把自己的工作成果让老板看得见,相信聪明的老板会主动给你涨薪,把自己打造成更加优秀的人才, 把你求老板给工作换成老板求你帮工作,这样你才能掌握主动,让自己更快的涨薪。 五.跳槽等于涨薪要是在真的公司待遇已经不能满足你的要求,你又非常的优秀,并且有着很强的实力,这个时候想要涨薪最快的手段就是跳槽。 有实力的情况之下跳槽是等于涨薪的。所以说,一定要努力提升自己,保证自己有实力能够跳槽。 你在公司可以独当一面,工资就是不涨,还不如新员工,虽然有气,但是做人要守得住原则与底线,千万不能因为这种原因阴一下老板,然后离开。 要知道凡建立功业,以立品德为始基。 从来有学问而能担当大事业者,无不先从品行上立定脚跟。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动, 曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里, 我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。 有时候,虽然素未谋面。 却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赞赏! 您的鼓励是老夏最大的动力和支持,岁月静好,愿你幸福,一起都好! |
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