在职场中很多人觉得努力了就会成功,但是现实往往给你重重一击。明明在公司里专业能力最强,工作效率最高,人脉最广可是升职加薪的候选名单中却是哪些能力还不及自己的人。 这时我们会陷入失望的情绪中,还会因为领导不认可自己的能力感到阵阵哀伤。出现在这种情况时我们要分析为什么得不到升职的机会,下面为大家总结了三个原因,评论区回答你占了几条。 其实动不动就讲能力,这是一个非常糟糕的概念,有能力有什么用? 千里马常有而伯乐不常有,你有能力没有人赏识你,你有能力人家怕你,你有能力人家根本都不让你做。 这时你还能怎么办,接受现实呗,负隅顽抗呗,不外乎这两种情况。经常听朋友说,能力决定的你的上限,情商决定了实现上限的程度,其实也是情有可原的。 你有能力无人赏识你(公司角度)虽然能力较高,但是属于你的伯乐还没有出现,造成你现在高不成低不就。 在公司里虽然人人都敬重你但是没有人赏识你,没有人给你实权你就只是一个小员工,拿着和员工一样的薪水,却做着主管都在做的事情,现在知道没有人赏识是多悲哀的事情了。 你有能力无人赏识你(个人角度)专业能力过高也是较为危险的,每天干着自己的事情,两耳不闻窗外事,会造成其他能力狭窄。通俗点讲就是只会专业相关的问题,而对于管理一窍不通。 这样的人也是很可悲的,若突然转岗或许很难适应。这样别说升职加薪了,保住目前的荣誉,岗位都是很不错了啦。 任何事情都是有两面性的,我们要学习如何将自己的能力进行中和,进行全面发展,这样为未来的成功打下坚实的铺垫。 你的能力无人替代这样一些具有专业能力的同事不会在岗位中轻易做出较大的变动,你的经验,你的能力都会成为阻碍你的重要因素。 这个岗位在公司中无人替代,只要公司中有任何困难项目,第一时间都会想到你。你还能跑?乖乖呆着吧,你已经成为公司克服事情最依赖的人,偶尔谈谈辞职加点工资就可以了,领导层还是别想了吧。 你的能力受人打压还有朋友具备了能力与管理两者因素,为什么得不到晋升呢?这时要考虑上级有没有给自己使绊子,在现实中很多员工嫉妒下属能力,害怕自己的位置被你顶替所以会选择对你进行压制。 但是官大一级压死人让你不得不认清现实,如果想要继续在该公司里上班就要想怎样解决这种情况。要想解决这种情况不外乎讨好与忠心,每天拍拍马屁 送送礼 表表忠心,让其与自己站在一个战线上,说不定时间久了,现状就能改变了。 但是结合我自身小编应该会选择辞职来表达自己的心情,条条大路通罗马,此处不留人自有留人处。不会为了一些利益上的事情来做自己不喜欢的事情。 上面这些点就告诫我们在职场中,不要只注重自己的专业能力,要让我们的情商也派上用场,多方面发展自己。虽然职场很难,但又不得不经历。慢慢熬吧,总有出头的那一天。 |
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