很多人都说,90后的经历拼不过80后,但是80后的精力干不过90后!在财会圈也是如此,很多积累了十多年经验的老财务,可能还不如那些入职三四年的90后会计。 有人说,职场最残忍的事,莫过于一个人打拼到35岁,仍然混在职场底层,而他的上司也许是个只有25岁的90后年轻人。 前两天,在论坛上看到一位名叫Yaya的网友发帖诉苦,称自己现在已经32岁,目前正在找工作,上一份工作在一家小公司做会计,月薪5000,没有奖金,没有年终奖,一干就是五年。今年行业环境不好,公司业绩堪忧,已经到了破产解散的地步,Yaya不得不『被迫离职』。 前两个月,Yaya一共面试了8家公司,全部折戟,其实她至少给几十家公司都投递了简历,而最后给她机会面试的也只有这8家,却依然一无所获。 按理说,会计不应该是这么难找工作的行业,为何从业经验丰富的Yaya却屡屡碰壁呢?她自己也意识到,“现在对会计的要求越来越高,要有经验,要有会计证书,还要熟练掌握Excel......出来找工作真是太难了。” 显而易见,除了整个财会行业对于人才要求的提高之外,问题自然出在Yaya自己身上。 1、初入职场,频繁跳槽 虽然Yaya在刚刚离职的公司工作了五年之久,但在此之前,Yaya的工作经历可以说是相当“丰富”——毕业之后的2年之内,她总共跳槽了6家公司,几乎是半年都不到的跳槽间隔。 频繁跳槽在任何一个招聘HR眼中,都不能算是什么“精彩的经历”,尤其是会计这份工作,短短几个月的在职时间,意味着你或许连公司业务和财务流程都没搞清楚,能力自然不曾得到提升,也就永远成为不了『合适人选』。 2、重复工作,证书也不够 后来,Yaya虽然找到了现在的工作,也做了五年之久,但并没有获得任何职位晋升,工资也几乎没有什么变化。也就是说,长达五年的时间,Yaya几乎都是在重复同样的工作,哪怕是财税政策的新变化,她也很少能够第一时间关注到,几乎都是由主管传达。 固定、重复、模式化的日常工作,使得Yaya这五年的职业发展基本上是停滞原地,也大大削弱了她学习和进修的热情。直到现在,作为一名“老财务”,手上依然只有初级职称这一张证书,而与她差不多资历的同行们或多或少都已拿到中级职称、注册会计师,甚至还有ACCA这样的国际财经证书,在专业资质这一部分大大提升了竞争力。 要知道,证书资质是会计人绕不过去的一道关,高顿职业发展中心的Lisa表示,虽然证书多并不一定代表工作能力强,但这将成为财务人职业发展过程中的一张“名片”,至少在某种程度上证明了你的专业性和学习能力,尤其是职称类证书,在某些行业是晋升的“硬指标”。 3、行业日新月异,高端会计人才稀缺 除了相关证书的缺失之外,Yaya困于会计工作的一方天地,也未曾意识到整个行业的变化,哪怕意识到了,也不曾为此做出改变。 继复式记账法、会计电算化、财务共享服务分别引领财务的三次革命之后,如今智慧财务正在引领财务的第四次革命,会计行业正在发生翻天覆地的变化——会计业务日渐复杂,会计准则日臻完善,会计工具日新月异,会计职能日益提升,会计信息服务对象日趋多元。 这也就意味着,过去拘泥于“证、账、表”的传统核算会计的发展空间将越来越窄,取而代之企业未来需要的是同时懂得核算和管理的高端财务人才,唯有现在就开始往管理会计的方向发展,才能尽早适应财务转型的趋势,不至于沦落为下一个被辞退的人。 |
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