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双11当天，有华为员工在网上透露，华为将给员工发放两份特别奖金：第一，人人一个月阳光普照工资，11月发放；第二，对参与国产组件切换的人员发放20亿元奖金。 该奖是为了感谢员工自华为受到制裁以来的努力和奋斗。这一消息得到了华为的确认。
物质奖励，总是让人兴奋不已，拿钱的快乐，是因为努力得到了认可。 进一家好的公司，就相当于人生二次投胎。 而马云说：“一个人 30 岁之前，追随一个好老板，比进入一个好公司更重要。” 跟对一个优秀的老板，员工们不只是拥有自我实现的平台，还会被注入一种持久的热情，不断发掘潜力、挑战自我，开阔眼界与格局，创造更大的价值。 那么，我们如何辨认一个好的老板呢？ 是否敢于信任、放权？创业31年，西贝拥有300多家直营店，2万多名员工，年营收60多亿。而谁能想到，西贝的CEO贾国龙，竟敢让52岁的唱歌队大姐李凤兰当了店长！ 52岁前的李凤兰，就是个“唱戏的”，但她管人很有一套。 46岁时，经人介绍去北漂，在西贝的前身“金翠宫莜面美食村”的蒙古歌队里唱歌，排除万难组建了西北民歌队，当了歌队队长。
李凤兰和她的团队 2006年，李凤兰被贾国龙一个电话叫到西贝颐和园店开会，贾国龙当场宣布，让她去定慧桥当店长。当时的店长手下几百号人，相当于一方老总。李凤兰当时就慌了，没敢答应，她只想着当个歌队队长。 没过几天，贾国龙就给她打了电话：“李老师，都说唱戏的人最难带，你能把歌队带得这么好，换了多少茬人，标准从来没降过，这个店长你一定能干好。” 贾国龙准备放手让她折腾。不过，内部团队对李凤兰充满质疑。李凤兰就在百般刁难、不配合中，硬着头皮上阵了。 不论争议争议如何，贾国龙依旧鼓励李凤兰。这激起了她的斗志，先是大刀阔斧整“废”了原有两套门店的管理班子。
洗碗间组长罢工了，李凤兰就带着团队，洗了一个礼拜的碗，顺带摸索管理，优化了岗位结构，制定激励机制。 李凤兰不懂财务、电脑、经营分析，就找了一个小伙跟着学，从中午到半夜，一遍一遍学。 她把餐厅每个环节都亲身经历一遍，经过不断折腾，定慧桥店提前3个月就完成了全年利润。 后来，贾国龙又多次派她去“拯救”其他分店，而她总能扭亏为盈。
“首届西贝好汉”李凤兰（左二） 现在，64岁的李凤兰，已经从一个住地下室的北漂老太太，成长为西贝创业分部老板，年收入千万，成为首届“西北好汉”。 就像李凤兰说的那样，“一个人的成长，如果上级不信任你，你什么都做不成”。好的领导，用信任和放权，激发员工的潜能。 是否严格且律己？苹果公司有一个很奇葩的奖项——“最能勇敢直面乔布斯”奖，把它颁发给当年最能勇敢面对乔布斯的人。 众所周知，乔布斯脾气不太好，不喜欢别人违背他的意愿。员工会觉得在他手下工作太难了。 一天，乔布斯走进了拉里·凯尼恩的办公隔间，抱怨说开机启动时间太长了。凯尼恩开始解释，但乔布斯打断了他。 他问道：“如果能救人一命的话，你愿意想办法让启动时间缩短10秒钟吗？”凯尼恩说也许可以。
乔布斯于是走到一块白板前开始演示，如果有500万人使用Mac，而每天开机都要多用10秒钟，那加起来每年就要浪费大约3亿分钟，而3亿分钟相当于至少 100个人的终身寿命。“ 这番话让拉里十分震惊，几周过后，乔布斯再来看的时候，启动时间缩短了28秒。 他的苛责与尖锐，让那些没有被他摧毁的人都变得更为强大，他向员工注入持久的激情，鼓励他们创造超越想象的产品。 不善交际的乔布斯能服众的另一个重要原因是：作为老板，他对自己的挑剔和批评更加严厉！这对于激励团队有深刻影响。 据说史蒂夫·乔布斯年轻时每天凌晨四点起床，九点前把一天工作做完。
看他的演讲觉得轻松又有煽动力，但其实乔布斯每次演讲前，都会花几百小时收集素材，花上百个小时来整理，定稿以后经过数次演练，且在演讲开始前至少进行两次全程彩排。 极端的严厉、挑剔、强压，让乔布斯显得无情和疯狂，但他带出了全世界最优秀的团队。 他的苹果团队核心成员黛比.科尔曼回忆道：“乔布斯在一次会议上对我咆哮‘你这混蛋，你根本一无是处！’，但我依旧认为我是世界上最幸运的人，因为我曾经和他一起工作过。” 这是毋庸置疑的，与这样一位既能准确认清现在，又能清楚地看到未来的人共事过，你的职业生涯高度将被拔高，他会是你最好的职业引导师。 是否舍得为员工花钱？《史记》记载了这样一个故事：汉朝开国皇帝刘邦，问从项羽阵营投降过来的陈平：“我和项王有什么区别？” 陈平答道：“项王宽和，您粗野傲慢”。 刘邦又问：“那你为何弃项王而投奔我呢？” 陈平说：“项王对有功之人舍不得封赏，而大王您不吝恩赐”。 俗语说，财聚人散,财散人聚。再好的人，如果舍不得分享利益，大家也会离他而去。 前段时间，京东物流宣布升级“321一线人才建设项目”，未来5个月里，补贴3亿给一线员工，以进一步激励员工保障福利。
截止2019年8月，京东快递员平均薪酬同比上涨了6%，仅员工五险一金的缴纳，就已经累计支出超过10亿元。 更早一点，格力宣布2019年全员涨薪,总额近10亿；华为向博士应届生开出高达200万的年薪…… 我们再看其他互联网大厂，其实都很舍得为员工花钱。除了14薪、16薪、18薪，丰厚的年终奖、股权激励，有的还提供购房无息无抵押借款、租房补贴，有的提供免费的食堂、班车接送，更有的公司福利还覆及家人。 神奇的腾讯，从你入职到退休，你人生的各个重要阶段，都给你备好了福利，大家直接看图吧。
腾讯福利（点击查看大图） 阿里给买房的员工提供30万无息贷款，每年还拿出了一个亿给全体员工的父母安排一次免费体检。还有“iHelp蒲公英计划”，若员工或家属得了重大疾病，在保险的基础上阿里还将提供5-10万元的援助金。 百度推出“青松计划”，在百度工作两年以上的员工，一旦父母需要住院治疗，就能享受百度所提供的医疗保险。不管父母年龄多大，有没有社保，健康状况如何，自费药都管！ 二十一世纪什么最贵？人才。企业处于发展阶段，如果领导者舍得花钱，为人才提供极具外部竞争性的薪酬福利，是长远眼光的体现。“重赏之下必有勇夫”，结果一般不会太差。 好的老板，可能不会是一个好人，他们有的是敢于放权、信任，有的专断独裁，但他们会用对人、会激励人前进，并且分好钱。 曾国藩曾说“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”，这样的为人处世之道，同样适用于识别一个好的老板。 |
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