做到这五点，领导才敢拿你当心腹

和领导处关系，一定是要掌握一些方法和技巧的，如果能够按照这些方法和技巧去做到的话，领导才敢把你当做心腹，否则的话你就是领导熟悉的陌生人。

【1】递进入层

要想真正的改善和领导的关系，一定要和领导在一个层次上，通过不断的递进自己的关系网，让自己站到和领导同样一个层次的时候，你和领导之间的关系才是对等的，至少在表面上，领导不会再小看你，这也是处理其他关系的一个基本准则，掌握了这个方法，你就会理解那些成功的人背后一定是有很多装逼的成分。

【2】先围后主

和领导处关系，还是要讲究一些策略的，也就是开始的时候要先围绕着事情，比如说替领导干一些私事，给领导办一些私事，当领导接受了之后，然后再围绕着领导把自己的工作重心进行转移，以保持和领导在依图和执行上的一致性，只有这样，领导和你之间的关系才是比较牢靠的。

【3】情事结合

人一定是有感情的，所以一定要把事情和感情结合起来，不能够只是为了做事情而做事情，原则固然很重要，但是人情有时候比原则更重要，毕竟当某些事情即将发生的时候，面子往往起着决定性的作用，别人给你配合，不一定是看在你的职务有多高，而是看在你的面子有多大。

【4】先私后公

对于这样的一个观点，或许大家心里面有很多的疑问，但是在小编看来，如果在私底下不能和领导处好关系在公司层面上，你怎么可能有关系上实质性的改变，所以坚持先私后公，你和领导之间关系的改善就会大大的加快进程，至少不会让你走弯路。

【5】先疑后信

大家一定不要抱有侥幸的心态，开始的时候领导对谁都是怀疑的，要想让领导真正的信赖和信任自己，一定是有一个漫长过程的，在这个过程当中会经历领导各种各样的考验。所以不要把事情想得过于乐观，这是一个长期的过程，不是说你刚认识一下领导和领导，有几次来往和接触，甚至私底下和领导有一些瓜葛，你就认为和领导的关系好了，这是一个错误的逻辑，也是不可以实现的，和领导的关系真正从本质上的改善，一定是经历漫长的过程，这个过程就是从先怀疑到信任的一个过程。

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