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女神节来临，首先祝大小美女们节日快乐！人们都很关心到底美女们一个月挣多少钱？近日，移动互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2019中国职场性别差异报告》，报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。 中国女性平均薪酬大约为一月6500，这个数多不多？这个问题需要从两方面看，首先和男性比，这个数不算多，6497元工资仅为男性的不到八成。但这种差异主要是职业造成的，男性选择的很多是苦活累活，而女性选择的很多是比较轻松的，就是人们常说的坐在办公室的女性白领。 报告称，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。 实际上，不管是女性还是男性，其工资水平主要和教育程度相关，而和男女差异关系不大。只要受教育程度高，那声、女生大多都会有一份不错的工作，工资都不会低。BOSS直聘研究院数据显示，拥有硕士以上学历的女性，平均薪酬较本科及以下学历的女性高出68%，这一差异比男性群体高出7个百分点，证明教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化。也就是说，考上研究生的女生，比没考上就工作的同学，毕业以后工资高出7成，说明学霸还是工资高啊。归根到底，女生还得自己努力。 教育部数据显示，在高等教育阶段，女性在校生所占比例已经实现反超，2010~2016连续7年，本专科和硕士研究生在校女生人数占比均已经超过50%。教育为女性带来的薪酬回报更为明显，当学历提高时，女性能够选择的工作范围得到大幅拓宽，并快速带动职业发展和收入提升。 女性工资水平和受教育程度关联度大，硕士以上的明显工资更高，但不得不承认女性也受制于生育等因素的影响。领英数据显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。 领英的调研发现，当前中国女性职场人在职业机会的获得和信心上仍处于弱势，近期发布的领英机会信心指数数据同样显示，女性对于获得职业机会的信心普遍弱于男性。仅有41%的中国女性受访者对于短期内获得自己期望的职业机会表示出信心，低于男性6个百分点。 中国女性在学历和职业生涯方面也面临压力，中国女性的受教育程度和就业率都是世界上非常高的。中国的女人对自己要求太高了，学习、工作、择偶、做家务、养小孩都要不输于或者强于男人。毋庸讳言，女性在就业时不同程度地存在差异。今年有关部门提出，要坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视，九个部门近期印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确要求不得询问女性婚育情况、不得将限制生育作为录用条件。 值得一提的是，中国职业女性的生育率已经处于超低水平。根据2010年人口普查数据，中国受过大学专科、本科教育女性的总和生育率分别仅有0.83和0.79，几乎是世界上最低的。这是因为中国的育儿成本几乎是世界最高的。冰岛是欧洲生育率最高的国家之一，平均每名妇女育有两个孩子。在冰岛，女性就业率超过80%。这一方面得益于冰岛相应的社会福利，比如90%的冰岛儿童都能进入到由国家出资的公立幼儿园就读。这些国家在降低生育成本和保障女性地位方面有很多值得我国借鉴的地方在这方面，我们还有很多需要改进的地方，对女性给予更多的关爱。 |
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