文 | 敖让来源 | 读史悟道（ID：dongfangbai1949）【材料】《资治通鉴》汉纪 孝惠皇帝元年 前194年癸巳，以曹参为相国。参闻何薨，告舍人：“趣治行！吾将入相。”居无何，使者果召参。始，参微时，与萧何善；及为将相，有隙；至何且死，所推贤唯参。 【译文】农历五月三十日，朝廷任命曹参为相国。曹参听说萧何去世，吩咐随从亲信说：“赶快整理行装！我将入朝为相。”没过多久，果然有使者来召曹参入朝。当初，曹参还没发达时，和萧何关系很好；后来，萧何为相曹参为将，便开始有了矛盾；到了萧何临死时，向皇帝推荐的贤臣唯独曹参。【解析】这篇材料，是《资治通鉴》中，记载的汉高祖刘邦时期，萧何和曹参的一段故事，往事如烟，留下的故事却值得我们去研究。萧何是相、曹参是将。蔺相如说过：“将相和，则国安。”可为什么萧何、曹参偏偏不和？为什么明明他们不和，还让他们同为将相？将相不和，岂不是国家不安？首先丞相和将军是一定要任命的，参考朱元璋，不设丞相，天天996这样的加班。要是设个丞相，朱老板可能还能再活十年。也就朱元璋精力充沛，前世后世的皇帝都没几个乐意这么干的，一是能力不允许，二是想过几天好日子，不那么忙，当了皇帝还天天加班，那跟咸鱼有什么区别，不当也罢！ 所以刘邦要把行政权交给丞相，军权交给将军，自己垂拱而治，让手下的人为自己效力。将军主军、丞相主政，皇帝居中调节。帝王将相自成一体。但对于皇帝来说，自己省心的同时，也要保证军政大权不能旁落；如果将军和丞相关系好了，国家是安了，但皇帝的权力就变得岌岌可危，有被架空的危险。一旦将相联合起来反对皇帝，皇帝的权力就会危如朝露。所以，当皇帝的个人利益和集体利益相矛盾时，皇帝大概率会优先维护个人利益。生而为人，舍弃个人利益，一心维护组织利益，这是什么精神？这样的人少之又少。古语说，皮之不存，毛将焉附？谁是皮，谁是毛，这是一个问题。对于刘邦来说，将相不和，有利于维护政治生态，保持制衡局势，皇帝能够居中调节，才是他想看到的结果。将相异口同声，置皇权于何地？所以刘邦乐于见到他们之间互相撕咬，看到萧何和曹参互相撕咬就心里美滋滋，觉得安全。如果哪天，萧何和曹参背着刘邦咬耳朵了，刘邦就该害怕了。那既然如此，为什么萧何临死又要向刘邦推荐曹参呢？他们不是仇人吗？这个萧何是病糊涂了？还是犯贱？还是高风亮节，举贤不避仇？好演员未必是优秀的政客，优秀的政客必是个好演员；萧何曹参这两人，恐怕是两个好演员，懂权力的心思，摸透了皇帝的心理，充分满足了权力的安全诉求。这两人其实更像是利益联盟，他们之间的矛盾，其实是故意为之，都是演的。所以，萧何临死要推荐曹参。从表面上看，萧何举贤不避仇，临死推荐政敌，捞得身后名；可实际上，萧曹却是阴阳相负，结成一体，是肥水不流外人田。因为萧何和曹参表面上互相撕咬，背地里却是一伙的，所以有了萧规曹随的美名。所谓规，就是规矩、规定、法律。换句话说就是利益分配。
历来一朝天子一朝臣，一朝丞相是不是也要一朝小弟？收小弟是不是要以利益笼络？萧何制定的规矩，利益分配自然是倾向于萧何的基本盘的。权力就好比切蛋糕的刀，法律就是规定怎么切，利益就好比一个蛋糕。蛋糕就那么大，存量是有限的，萧何的基本盘多分一块，曹参的小弟就少分一块。既然是仇人，曹参上位，必然就会重新分配利益，改变规矩，把利益分配给一直支持自己的小弟，形成更加稳固的基本盘，否则谁跟曹参混？所谓萧规曹随，就是说没有更改法律规定，换句话说，就是蛋糕还按照萧何在世的时候那么切。岂有曹参上位不回报支持者的道理，为什么没有重新分配利益？其实就是因为私底下，大家都是自己人，萧何的人，就是曹参的人，曹参的人就是萧何的人。所谓汉高祖刘邦眼里的萧曹不和，不过是萧曹配合表演的一场戏罢了，其目的，就是安抚皇帝那敏感到草木皆兵的权力神经。如果萧曹走得太近，天天嘻嘻哈哈，勾肩搭背。刘邦早就不爽了，早就弄死一个了。这是萧曹自保的策略。
面对多疑的老板，关键部门的重要职位之间，只有产生矛盾，才能消除老板的怀疑，如果没有矛盾，领导很可能就要挑拨点矛盾出来，如果挑拨不出来，可能就要换人了，不是换老板，就是换部门负责人。所以遇到这种情况，就需要像萧何和曹参一样配合表演了。像萧何、曹参这样的利益同盟之间，表演将相不合的主要好处有以下几点：避免被多疑的老板怀疑私下有勾结，所以要把矛盾公开化，表面上关系不好。背地里眉来眼去。多疑的老板往往怀疑一切，特别是关系好的重要部门。接着就是调查和撤换，就算查不出来任何问题，单单被查也会搞得自己威望扫地，实际上只要去查，总能查出点或大或小的事情来，何必呢。利用部门老大之间的互相仇视，借机为对方清除部门里的反对者。自己向老板告属下的黑状显得有私心，自己的对手替自己出手就刚好可以掩盖私心。阴在阳之内，不在阳之对；因为有矛盾，互相揭发也就见怪不怪了。事实清晰，证据充足，则彻底为对方搞死对手；抓不到确凿证据，也可以扑风捉影，为对方把反对派搞臭搞脏。涉及人事、财务等方面的敏感建议，往往由矛盾方提出对自己有利的方案更为妥当，名为往对方部门插眼，实际全是一伙的。这也是为什么萧规曹随，不做大的利益分配方面变动，因为大家都是自己人。利益同盟者表面上水火不容，更容易取得不同势力的拉拢和信任，利用在不同势力当中的暗棋，往往可以获取比他人更多更全面的情报。才能使小利益集团，对全局形势有比他人更加深刻的认识，从而带领利益同盟正确决策，合理站队，更容易择高处立，寻平处居，向宽处行。读史悟道，以史鉴今，现在社会公司各部门负责人之间的不合，这里面往往有真不和，也有假不和；真不合就是真的不和，如果是假不和，往往就是出于萧何、曹参这样的考虑，为了打消领导的顾虑，为了自保。或者以表面上的不和明修栈道，暗度陈仓。趁机夹带一些私货，其实他们往往只是心和面不和而已。当领导的，如果没有识别出各部门下属的用意，便会有被蒙蔽架空的风险；当下属的，如果体会不到领导敏感的权力神经，便会有被流放撤换的危机。
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