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由于社保归税务机关收取的新政，本地有一家公司为了规避社保压力，将一些工作采取劳务外包的方式分包出去，降低用工成本。于是下面有一个部门的20多名员工都将与公司解除劳动合同，与劳务外包公司签订劳动合同。 根据劳动合同法的规定，公司应当给员工按工作年限支付经济补偿金。但是这个部门的员工工资都比较高，平均工资达到16000元。但是公司给员工支付的经济补偿金确实1300元一个月，远远低于法律规定确定的标准。 在公司的各种做工作下，有一部分人同意了公司的方案，工作十年拿了1万多的经济补偿金，签了新的公司。但是有一个人不同意，和公司左右争取无用，遂申请劳动仲裁。最后劳动仲裁委裁决公司应当以本地职工平均工资的3倍为月工资标准，支付10个月的工资作为经济补偿金，达到15万之多。 同样的情况，一个妥协拿了1万多，一个没有妥协依法维护自身权益，最后拿了15万多。 所以，对于劳动者来说，在公司没有依法保障你的权益时，不要干等着，只有自己去争取、去维护，才能获得应有的权益。 |
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