首席人事官：工作中，不要轻易提建议，这是没事找事

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无论在生活中还是在公司里，我们身边总是不乏一些热这样的热心人，他们热衷于给别人提建议。那这一群人过得怎么样呢？生活中的我不知道，但在职场里的大多不怎么样。

【一】问题无处不在

谁能告诉我，哪里是没有问题的？

每个人每件事，每家公司，在不同人看来都有这样那样的问题。因为大家看待事情的角度不一样，所以问题因人而异。

道理好理解，角度也容易切换，但是一件事给人的感觉就不容易改变。

正如一道菜，你说太辣了，他说正好合适。在工作中，不要一发现有问题就急着和同事向领导提建议。这种行为在他人眼里看来很天真，但职场上不需要天真。

【二】建议从何而来

你的角度和高度就决定了你对问题的界定，如果你尝试解决这个问题，那么建议同样受制于你的角度和高度。

同样，做一件事情的目的不同，其结果可能在众人眼中也会不同。

【三】解决问题靠建议？

解决一个问题的第1步是发现问题，但最后一步一定是有人动手去做。而建议一般是给别人的方案就是给自己的。所以想解决一个问题，不是去提建议，而是拿出切实可行的方案。

立场决定看法，而利益决定立场。如果你只是单纯的想解决问题，那么你的建议最好先保留。

【四】领导闻过则喜

在职场的金字塔结构中，领导的位置比我们更高，看得比我们更远。我们眼中的问题很少能逃过领导的眼睛。

因为领导深知一点，问题是需要人来解决的。若是谁的本职工作没做好出了问题，你放心，领导肯定会直接提要求并限时改正的。只有本职工作以外的问题才需要等，等的就是谁先提出问题，谁就去解决。

所以领导闻过则喜，高兴的不是有人提出问题，而是这个问题终于有人去解决了。

如果你的搞不定这个问题，你看领导回头怎么搞定你！

【HR视角】

在职场中善于思考，勇于担当是很好的习惯，但一定要量力而行，否则只会适得其反。

常提建议的人，要么成竹在胸，要么会很惨。