基于这一原则,在没有经过任何论文写作训练的情况下要想写好一篇论文,可以参考以下步骤: 第一,选题。本科阶段的论文一般都是篇幅比较小的小论文,少则几千字,多则1万多字。所以,选题范围尽量要小,不能太过宽泛。比如某人力资源管理专业的学生要写一篇毕业论文,初步拟定的题目是“我国中小企业员工流失现状及对策研究”,这样的题目就属于比较宽泛的,首先是“我国”这个区域过大,其次是“中小企业”这个范围也很广。 选择这样的题目,一来收集数据的工作量太大,二来由于题目范围太大,但论文篇幅有限,就决定内容只能泛泛而谈,免不了出现“假大空”的问题。 所以,这样的题目可以将其范围进一步缩小,变成“X市中小型IT企业员工流失现状研究” 、“X市中小制造企业员工流失现状研究”这类,这样的题目所研究的问题就更加具体。 第二,找参考文献。选好题目之后,就要下载一些跟题目相关的参考文献,这里推荐在“百度学术”上面搜索相关文献。注意,搜索的时候要围绕题目关键词来搜,以“X市中小制造企业员工流失现状研究”这个题目为例,搜索的时候关键词应该是“中小制造企业员工流失”,以下是百度学术搜索结果,画框的这些文献就可以下载进行参考: 第三,写提纲。把自己下载的参考文献好好看一遍,看看像类似的题目,别人是怎么写的,然后“依瓢画葫芦”,写出自己论文的提纲。这一步很重要,正所谓“熟读唐诗三百首,不会作诗也会吟”,你看得多了,自然就知道自己该怎么写了。 自己论文的提纲不要脱离参考文献,这样方便后期写具体内容,但也不要完全跟别人一样。为此,建议多中和几篇参考文献来写提纲。这里还是以“X市中小制造企业员工流失现状研究”这个题目为例,其提纲就应该主要包括以下几个部分:(1)X市中小制造企业员工流失的现状,即提出问题(包括流失员工的数量、流失员工的年龄结构、流失员工的职称情况等等);(2)X市中小制造企业员工流失的原因,即分析问题;(3)X市中小制造企业员工流失的对策,即解决问题。 第四,做正文。按照之前写好的提纲,依次将正文做好即可。注意,一篇优秀的论文,其正文中的论点一定要做到有理有据,也就是说当你提出一个论点的时候,要有相应的文献引用或者数据作为支撑。 以上就是做好一篇论文的主要步骤,至于更多的细节,后面再来补充。 |
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