行走职场，很多年轻人认为只要自己的能力强，就会被领导重用，然而这些人也是将工作能力放在第一位;作为员工来讲，没有站在领导的角度去想，肯定不明白领导的做法，更不能用这样的态度来对待工作，不然就会失去很多好机会;相信领导们在提拔下属时，很少去考察下属身上的能力，这也是不能武断一个人该走或者该留的原因。
公司里新来的员工小齐，对公司里的事情一点都不懂，工作中出现问题时，小齐经常和领导辩论上半天，于是领导就想各种办法让小齐消失;后来在公开的工作会议上，领导也是直接批评了小齐的做事态度，就算是小齐有超强的工作能力，也没有避免被放弃的可能;原因都是小齐不符合领导用人额标准。
大家在职场中打拼，都应该明白找一份工作，只是自己进入职场的第一道门槛而已，就算在能力上能够符合领导的要求，也不代表能够被提拔和重用，其实最终要的还是看下属与领导之间的默契指数;下面小编就来为大家分享，领导在提拔下属时看重的三个标准，想要晋升的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、拥有总结工作习惯的下属
有不少对工作认真的人，在每次的任务结束时，都会认真总结出现过的失误，目的是希望自己再次遇到这种错误时，能够顺利的解决问题;其实，在职场中养成这样的好习惯，可以帮助自己更好的胜任重要的工作;大家可以每周总结一次，对上一周的工作进行分析，弄清楚自己优势和短处，然后在能力不足的方面进行学习，不仅自己的能力能够得到渐渐提高，在业绩上也会有明显的进步，长期坚持这种习惯，可以帮助自己在领导面前表现的越来越好，自然就会成为领导优先提拔的对象。
二、习惯和领导沟通工作的下属
大家在工作中与领导有良好的沟通，不仅领导安排任务时方便，也能够将自己的想法反馈给领导，这样有利于下属工作的顺利;当自己也能养成这样的工作习惯时，自己工作的进度，以及遇到的各种麻烦，领导不仅能够在第一时间知晓，还能快速的为你提供解决办法和相关资源;有些领导虽然不喜欢与下属闲聊，但是遇到主动与自己沟通工作的下属，肯定会认为这些下属有很好的上进心，至少这些人站在公司的角度上想事情了，这种能够及时与领导沟通工作的人，一般都能得到领导的青睐。
三、习惯在工作中让领导省心的下属
公司之所以选择给大家一份工作，目的是聘请大家来解决问题，以及为公司创造业绩的，而不是雇你来为公司制造麻烦的;因此，大家在向领导汇报工作时，一定要将遇到的问题表达清楚，并且提出自己的可行性方案，让领导帮助自己来进一步选择，不仅可以节约自己和领导的时间，还能让领导感觉到省心;相信领导们在工作中，都会喜欢这种让自己省心的下属，在后面有重要的工作，也会优先给这些下属机会。
行走职场，无论是遇到什么任务，都不能凭借一己之力去完成，自己遇到的问题，至少要反馈给领导，让领导明白自己遇到的困难，以及解决的方案，不仅能够维护团队的利益，还能让领导信任自己，只要能够做到这些的下属，在不久的将来都有被提拔的机会。
