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作为单位的主人翁我们要加班，对工作负责日清日结我们要加班，为了自己的成长我们要加班……其实，加班不仅仅是工作，更是学习、思考和自我的提升。 在这个阶段，我认为加班的必然是好员工。为了当一名好员工，我从不开口说NO，总是尽可能地多干，每天把自己安排的满满当当，就为了别人的一句认可。 后来看到这样一句话：毁掉一个人最好的办法，就是让他忙得没时间成长。这句话刷新了我的三观，还好，那时候加班，并非工作忙不完，纯粹闲得无聊，才不得不看书。 在另一家公司，却画风突变，加班不再是一件值得炫耀的事，反而被坚决制止。为了让大家养成这个习惯，董事长每天一下班就开始赶人，他的逻辑是：工作就应该在上班时间完成，加班完全是占用公司资源嘛。没办法，那些工作完不成的同事，只好把工作带回家。 正是董事长的这种理念，让我不得不重视工作效率。为了提高工作效率，开始学习各种办公技能、管理工具，养成写计划的好习惯。自从与加班绝缘后，有了更多属于自己的时间。这个阶段，是我加速成长的阶段。 刚进入一家公司，该不该不加选择做很多事？该不该加班？ 作为职场新人时，我也认为是做的越多越好，后来才悟到，没有价值的事情做的再多毫无意义。领导的信任是有限度的，如果我们一直抓不住重点，不能把该做的事做到位，其他的事做的再多都没有增值空间。 如果这样的状态持续下去，无关紧要的事只会越来越多，同时，在领导眼里，我们已经被边缘化了。 关于加班，是不是越多，越容易给领导留下深刻的印象？如果加班是态度，不加班是效率，你觉得领导会怎么选？ 领导会选每天加班加点，但有拖延症的员工，还是无论给多少工作都游刃有余的人？领导会选择执行力强的那个人，显然，后者更能给出结果，而不是看上去很努力。 以前有HR吐槽，他们公司的某些戏精，总是在加班后发朋友圈，如“深夜，又是一个人，加班，累，但是开心”之类的鸡汤。是不是很幼稚，作为领导，要的是结果，而不是低效率的拉锯战。 很多时候，加班并非万能钥匙。如果公司企业文化注重的是人效，加班只能暴露自己的短板。领导看到的不是我们的勤奋，而是质疑我们的能力。这样看来，加班是不是有点得不偿失？ 为什么同事会私下劝你不要加班？因为我们在加班的时候，更多考虑的是自身利益，而不是加班对他人的影响。不是每个人都热爱加班，加班从来不是刚需，因此，我们要避免加班对公司氛围的影响。 俗话说，入乡随俗，作为新人想快速融入，不是加多少班，而是避免做出头鸟。木秀于林风必摧之，当加班已经影响到他人的舒适区，这时候，同事的善意提醒，不得不说是职场的一股清流。 说到最后，作为职场新人，想快速融入，取得信任是最重要的。加班不但不能带来信任，反而有可能让所有人孤立人，我们必须改变策略，如何提升效率，做更多的事，逼着自己提升自己。如果短期内不得不加班，尽量拿回家处理，不要搞得人尽皆知。 |
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