工作部分存在问题: 1、 工作方法机械陈旧,被主观主义和教条主义牵着鼻子走。面对工作中出现的新问题,懒得动弹,不愿意多向领导请教、向同事学习,宁愿用陈旧落后的方式来救急,也不愿意多费心求新求变,能解决则皆大欢喜,不能解决便期盼着蒙混过关。 2、思想僵化,情绪急躁。不能沉稳应对工作中的突发事件,不知灵活变通扭转。手忙脚乱,完全不知所措,捋不清工作思想,想不出有效办法,只能抱着“鸵鸟思维”干工作。 3、贯彻上级决策部署时不结合本职实际,完全照搬上级文件精神,导致工作举措与工作需求不匹配,难获成效。 4、 工作不积极不主动,工作效率低。既没进取心,也没什么斗志,做事三天打鱼两天晒网,不能以锲而不舍的精神去探索一些新颖且高效的工作方法。 5、工作态度不严谨,过于轻率,没能吃透上级文件精神便急于推进工作,要么因为搞不清工作方向栽跟头,要么因为完成结果与上级精神不匹配需要重头再来。 问题解决之道: 1、利用好空闲时间加强学习,解决好“能力恐慌”、“知识恐慌”和“本领恐慌”。在工作开展过程中,多向领导请示汇报,多与同事交流工作心得,探讨工作举措是否可行、是否正确,随时掌握好工作步伐与工作节奏,在反复磨炼、不断推敲中实现自我完善、自我提高。 2、接到上级文件和领导指示后,不能做呆板木讷的传令兵,要以管用有效的原则为指引,勤于动脑、勤于思考,结合工作实际积极想办法、出主意。每获得一次工作成绩后都及时总结,为举一反三、触类旁通打好基础。 3、眼界决定境界,思路决定出路。要主动抬高工作标准,改变虎头蛇尾的工作状态,以今日事今日毕的要求约束自己。提振精神、勇毅笃行,有部署就要求成果,有计划就要出成绩,保证件件能落实,事事有回音,尽己所能在工作中创造出亮点,塑造出精品。 |
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