公司同事之间少不了除了工作之外的沟通交流,然而在职场中,说话要学会分场合,毕竟公司里每个人都有可能是你的竞争对手,不要什么话都说出口。因为口不遮拦最后导致职场生涯混的不如意的人比比皆是,最关键的是那些人到最后对于自己的“窘境“浑然不觉,只会感叹自己的运气不好。 其实在公司中,这六种话,最好不要说,否则很容易导致一些不可预知的后果,需要慎重。 第一种话:交流彼此工资多少 没有一家公司会喜欢员工私下打听工资问题,因为就算同样的岗位,工资都还是会有差别。很多老板都愿意采用同工不同酬的方法来管理员工,如果员工之间交流工资问题,心里难免会有不平衡,对老板来说,是不想看到的。 有些人喜欢主动告诉别人自己的工资有多少,然而再问你,如果你的钱比他们少,他们会假装同情你,心里却会暗自得意。如果他们的工资比你少,心里就会有想法,表面上会很羡慕你,说不定私下在你背后就开始捅刀子了,需要注意。 遇到这样的人,最好不要如实告知,可以用“和你差不多”、“就是根据岗位来的啊”之类的话来“敷衍”,如果是那种平常不怎么熟的人,更不要讲,可以用公司不准谈论工资问题来回绝,避免掉进一些看不见的坑。 第二种话:讨论公司福利或制度 不管你知道老板多少秘密,不要去插嘴,也不要传播。听到就烂肚子里,否则有些谣传最后追究起来变成你是第一个说的。人事关系是很微妙的,有人升迁,有人被炒鱿鱼,坏就坏在这张嘴上。 还有就是不要跟同事抱怨“公司福利不好”、“经常加班,也不给加班费”等等,俗话说好事不出门,坏事传千里,过不了几天,这些话变了味,被人添油加醋一番让老板听到了,你到哪里去解释? 也别去说某某同事人品不行或能力不行,你不是他的领导,犯不着去说这些话,一旦说了基本上那个人肯定会知道,不小心就得罪了他,要是那个人有很强的报复心,指不定哪天你就倒霉了。 第三种话:炫耀自己的家庭财产 千万别炫耀自己家里的财产情况,你在办公室说你家刚买了别墅或者刚去欧洲旅行了,这些有什么意义呢?你的快乐在别人看来,可能是痛苦,也可能是失落,平白让人妒忌你,最后被人算计,这也不是你炫耀的目的吧。 在办公室无论露富和哭穷,都显得很做作,会讨人嫌,与其这样,还不如知趣点,不该说的就别说。 第四种话:谈论自己的私人生活 在公司你是来工作的,没有人会忍受你把自己的情绪带到工作中来。办公室聊天很畅快,图得一时爽,不看对象,往往是后悔不迭。把同事当知己的事情少做,职场是竞技场,每个人都有可能成为你的对手,当遇到利益冲突的时候,你平常的一些小事就容易被放大。 比如领导想提拔你当管理,但是有人向领导打报告,“这个人在公司经常发脾气,大家不愿意跟他相处”,领导一听,必然不那么放心,那错失的机会就很难再找回来了。 千万不要聊私人问题,更不要议论公司的是非长短,你以为说几句没关系,说不定就引火烧身,届时想逃离都很被动。 第五种话:拿旧单位和现在的相比 不管旧单位有多好,都不能在现在的公司去说。特别是老板,铁定不能忍受你拿着新旧公司来对比。如果你说以前公司的好话,那老板心里肯定想,“那你回去吧。”如果你说以前的公司差,人家也不见得有多高兴,会认为你混不好,才来到现在的公司,你所谓的“黑历史”会让人天然排斥你,觉得你低人一等。 就算你说的都是事实,还是会让老板觉得,你现在能说前公司,那你以后也有可能会说现在的公司,对你的印象能好到哪里去呢? 第六种话:暴露自己的野心 你要是在办公室大谈特谈自己的野心,那就真的是非常滑稽的一件事。如果你有这个野心,干嘛不自己去干,还在这里打工呢? 在什么职位就应该说什么样的话。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”,那你很容易把自己放在同事的对立面上。本来领导岗位就有限,你有上进心很好,但是如果你暴露出来,那就会变成公敌,时时刻刻都要堤防人家,何苦呢? 做人低调一点,踏踏实实把事情做好,是最好的自我保护方法。你在公司的价值体现在能做多少事上,而不是会说多少话上。 结束语:当然不是让大家在公司不说话,死气沉沉,只是希望能分场合,看对象来。在开会讨论方案的时候,该说就得多,这是表现能力的机会,要是每次都不说,只能给领导留下没想法没能力的表现,但是私底下闲话少点,烦恼也就少点。 |
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