前天跟公司领导一同参加一个总监的面试,来了一个应征者,年龄看上去有40岁,但人很精神,有一种志在必得的样子。看过他的简历领导皱起了眉头:“先生我们要求年龄在35岁以下,大学本科以上学历,可您是39岁学历却只是大专呀。” 他却显得很沉着,也许他早已预料到面试官会这么说了。但他仍然谦恭而自信地说:“是的,与前来应聘的人相比,我在文凭和年龄上都占不上优势,但我的工作经验却是丰富而宝贵的。我虽然不符合你们的选人标准,但我应该是公司最需要的人才,最有希望为公司创造财富! 领导笑了:“你凭什么说自己经验丰富,是公司最需要的人才?”“我工作15年了,先后在6个企业工作过。” “这就是你所说的丰富经验?你的经历的确丰富,但你在15年内换过6次工作,这太可怕了!我们对那些跳来跳去、这山望着那山高的员工并不欣赏,而且你应聘的还是总监岗位” 当时我还心想:这哥们犯了大忌啊,面试最忌讳自己工作换的特别勤!他有点悬了。 “是的,这是我的经历。需要声明的是,我虽然换过6次工作,但15年里我一直都在从事服装营销的工作,工种上从来没有换过,我在这方面积累了丰富的经验。况且,这6次跳槽也并非出自我本意,是因为我工作过的企业先后以各种原因倒闭了。” “你先后在6家企业工作,并且公司都已经破产,这怎能说明你有能力?” 他依然很镇定平静地说:“不,这不是我的失败,而是那些公司的失败。更重要的是,我见证了他们的失败,而这些失败已经积累成了我自己的财富。我很了解那6家公司,我曾与同事努力挽救它们,虽然不成功,但我知道错误与失败的每一个细节,并从中学到了许多东西,这是其他人所学不到的。很多人只是追求成功,而我更有经验避免错误与失败!” 他的一席话让我陷入思考。是啊,公司需要的就是这样一位既有丰富的业务经验,又有丰富的市场经历、有规避风险能力的人啊!我看到了站在我眼前的分明不是一个失败者,而是历经失败正在接近成功的人! 末了,领导问了他一个连我也有些吃惊的问题:“你为什么这么自信?难道你不怕我刚开始就把你轰出去吗?”他笑了:“我自信,是因为我曾经失败过。学习成功的经验,不如经历错误与失败,这样所学的东西会更多、更深刻。” 面试结束后,公司领导经过讨论后跟我说:“通知他本人被公司破格录取了,尽快到人事部办手续。” ————— 成功是一种财富,失败又何尝不是一种财富、一种宝贵的积累呢?成功的经验大抵相似,容易模仿,而失败的原因各有不同。 别人的成功经历很难成为我们的财富,但别人的失败过程却是!而现实生活中,人们都在追求成功,没有谁愿意失败,即使经历了失败,也很少有人以乐观、自信的心态去对待失败,反而因为太害怕失败而不敢轻易尝试。 记得在马云的自传里看到过这样一段话:失败的经历就是与外界系统进行信息交换的过程,失败得越多交换得越多,系统的成熟度也越高。敢于失败,乐观地对待失败会让你积累下宝贵的人生财富。 |
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来自: Williamgyqr1t9 > 《管理艺术》