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在悟空问答上，看到一位网友提问：「为什么有些人选择年底辞职？难道年终奖不要了吗？」 辛辛苦苦工作了一年，怎么也要拿回赢得的福利。这是很多职场人的第一想法。 但是很多人却毅然决然的选择在年底辞职，到底是任性还是明智呢？  01 我，月薪 3000 放弃 10000 元的年终奖 先来看看，网友们都是因为什么原因辞职的吧。 ❶ 工作不顺心比年终奖更重要 马云说过，员工离职无非两点原因：钱给的不到位、心里受了委屈。 其实很多事情不是钱就能解决的。比如和公司同事相处不愉快，你多呆一秒都是折磨。 上下级相处不和谐，每天上班如上坟。 这样的工作状态等到发年终奖是不可能的，还不如早点辞职，给自己一个放松的空间，也能有个好心情好好过年。 比起那一点年终奖，让自己舒服才是最重要的。 ❷ 并不是所有公司都有年终奖 不提年终奖还好，一提就来气。并不是所有的公司都有年终奖的，有的公司是要做满三年才有，而有的公司连个礼品安慰奖都没有。 所以根本就不存在为了年终奖不辞职。年底辞职可能还能找到更好的工作，到了年后再辞职，可就晚了。 不要为了那一点点的福利，让自己陷入被动。 ❸ 年终有价，成长无价 来说一个我朋友的故事。 朋友小路在上周辞职了，他们公司的福利待遇还是不错的，年终奖还能有个 10000。 但是她很坚决的辞职，原因有二。 第一：现在的工作有明显的「天花板」，虽然年终奖有一万，但是自己的平时的工资只有三千。在现在的公司里得不到成长，更没有工作的激情。 第二：大家都在考虑福利的时候，她已经在网上开始投递简历，搭上了年末的顺风车，收到了心仪公司的邀约。 那家公司处于高速发展阶段，给出的薪资有很符合小路的预期。 当天平上放着两个东西，一边是已知重量的一万元年终奖，另一边是难得一遇的工作机会。选择一个就会失去另一个。 很显然，朋友选择了更远的「利益」，她说：「无论年终奖有多少，那都是死工资，和我这珍贵的时间和难得一遇的工作机会来说，不算什么。」 一份年终奖可能会短暂的影响你的经济情况，但是远不及你职业生涯影响深远。 年终奖有价，但是成长无价，这笔账所有职场人都应该会算。  02 年底辞职，你获得的远比年终奖丰厚 我们大多数人都会盯着眼前的年终奖不放，但是只有少数人会看的更远，抢先搭上「便车」。 为什么我劝你辞职要在年底？ 有心的人会发现，除了金九银十的招聘季，年底也是猎头最忙的时候。 为什么？ 很多人错误的认知，觉得年底辞职不好找工作，大家都等着过年呢。 但其实，一年到头，年底才是公司人员流失最严重的，人才供需比较失衡的时期。 一方面，每一个公司都会在年底开始计划明年的目标和项目，等到提上日程再招人就晚了，在年底的时候就要有人员的储备； 另一方面，过年的时候大家的情绪都是比较激动的，很可能出现一言不合就辞职的情况，这时候公司的某些岗位就急需人员补充。 而这时候，市面上的求职者相对来说没那么多，原本你可能拿不了的 offer，在这时候因为竞争较小而变得容易一些。 另外在谈薪资的时候，你的主动权也会更大一些。 关注眼前利益的人只会守着小小的年终奖，而想得更远的人则会放弃眼前的利益，考虑的更长远。 按你漫长的职业生涯来看，仅仅放弃年终奖，换来往后月薪的逐步增加，收入很快就能超过那笔年终奖。 03 年底辞职虽有好处，但切勿冲动！ 听了以上的原因，你可能也会有想要离职的冲动。但是年底辞职不是适合所有人的。 如果你已经找好了下家或者有了新的工作方向，那么我建议你年底辞职，一来给自己缓冲的时间，二来也是能更好的心态投入新工作。  但是如果现在的你一片迷茫，辞职仅仅是因为不想工作，那我劝你三思。 人一旦放松下来，就会陷入无限的颓废。辞职之后想着过年在找工作，年后你想着竞争压力太大再缓缓，最后一拖再拖小半年又过去了。 既没有拿到年终奖有没有找到工作，这是赔了夫人又折兵。 对于职场新人来说，如果目标不明确，频繁辞职只会让自己失去竞争力。  |
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