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笔者曾与一相识多年的日本杂志社编辑聊天，他去年2月满60岁，到了退休年龄，但办了退休手续后继续在杂志社工作。“至少可以干到65岁吧。”他说。另一位朋友70多岁，原先在知名媒体工作，65岁退休后到大学当客座讲师，由于熟练掌握中文，是个中国通，经常受邀到各地做演讲，介绍中国社会现状。有一技之长的老人退休后依然是抢手的人才。 在日本，79.3％的企业将退休年龄定为60岁，16.4％的企业定为65岁，还有少数企业没有退休制度，就是可以活到老、干到老。72.2％的企业设有再雇用制度，即退休后继续留在企业工作数年。如今日本有一流行说法叫“人生100年时代”，许多人80多岁还在工作。他们的实践表明：再老，也得有所作为。 日本老人从事较多的10个工作是：一、事务性工作，比如简单的资料打字；二、轻手工活，如包装、打包等；三、专业技术工作，一般是退休前工作的延伸；四、清扫；五、医疗、福祉、介护工作；六、讲师、教练；七、超市收银员；八、厨房调理工作；九、送货员；十、警备员。 我之前住的公寓一楼传达室是一位退休老人坐镇，他毕业于早稻田大学，退休前是一家大企业的部长，退休金想来不菲。但他愿意到公寓传达室发挥余热，看他每天乐呵呵地跟进出的人打招呼，不时拿个扫把打扫卫生。 福祉设施里，老人为老人服务在日本是十分普遍的事。京都府木津市的社会福祉设施里，从事疗养老人接送服务的多是60岁以上的老司机，由于担心高龄者开车不安全，设施规定到73岁就得离开驾驶员岗位，但此举造成司机供应不，60岁左右的“年轻老司机”因此比较抢手。值得一提的是，日本有很多出租车司机都是老年人。除了老人出租车司机多，喜欢驾车出行的老人更多，并因此导致车祸事故多发，出现了一个形容把加速当刹车的老人司机的词汇“老人飞弹”。 退休后实现自主创业，实现当社长梦想的老人亦不乏其人。日本政府对老人创业积极支持，日本政策金融公库作为政府的金融机关，对于55岁以上的创业人员可以融资达到7200万日元。东京都对于55岁以上人员的创业给予优惠措施，贷款金额1500万日元以内，利息1％以下。而一般企业的贷款利息为7.5%-15%。 日本有不少专门面向50岁以上求职者的网站，企业也愿意聘用高龄者，因为年纪大的人责任心强，性格沉稳，且工资相对较低。去年有统计称，自2012年以来，日本劳动年龄人口减少了470万，但就业的劳动人口却激增440万，新增的劳动力主要来源之一就是老年人。2018年，日本65岁以上就业人口达到862万人，比前一年增加55万人，自2004年以来连续15年保持增长。 日本政府一直在努力延迟公民退休年龄，去年安倍政府提出草案要让员工工作到70岁，相关法律修正案将在今年的国会上正式提出。未来日本老人在70岁以后仍在找工作的情况可能成为常态。但挑战同样存在，有分析认为，日本劳动力需求大的领域主要是建筑、医疗护理和派送服务等行业，这些不是太适合老人。而且，日本老人大多居住在乡村地区，而地方上适合老人的工作岗位非常有限。（黄文炜）
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