“工作十年后, 我才发现决定职业高度的不是学历, 而是原生家庭”

芸芸众生，每天辛勤工作七八个小时，皆不过了为了一点微薄的薪酬而已。为了让家人过上更好的生活，我们越发的努力，希望得到升职加薪的眷顾。然而，现实总是残酷的，很多职场人从毕业学校开始算起，工作十余年的仍处于基层岗位的不在少数。

于是，很多人都产生了一个疑问，为何我努力的加班、努力的跳槽，可是好运气总是不眷顾我呢？多年过去，除了年龄渐长之外，在岗位等级和薪资上似乎没有任何的变化。更有人空有名牌大学学历，可在工作中却总是郁郁不得志，遇到的很多上司甚至连大学都没上过的。

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笔者在多年的工作中，也尝试分析“决定职场高度的关键因素”这一话题，可始终没找到一个确定性的因素。直到某天，和公司一位技术很好的程序员聊天，谈到职业天花板这个话题时，他突然说出一句话：“工作十年后，我才发现决定职业高度的不是学历，而是原生家庭”，这句话顿时让我茅塞顿开。

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后面我连续了解所在公司高管的家庭背景，发现原生家庭真的和职业高度有高度相关性，而并非所谓的学历。很多出生工薪家庭、农民原生家庭或者父母离异家庭的职场人，即便是名校毕业，在职场上碌碌无为的可能性会比较大。相反的，那些出生在城市家庭，特别是教师、公职人员家庭背景的职场人士无论学历高低，似乎更容易成长为企业的管理层。

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这个残酷的事实充分的证明了“知识并不能决定命运”，原生家庭似乎才是影响你职场走向的关键因素。为何会有这种现象呢？无外乎原生家庭会直接影响你的视野和性格特点。

出生在工薪家庭和农民家庭的孩子，由于教育落后，为了考上大学只能将全部力量用于“读书”上，这会造成其能力素质的偏差，即便最后拿到了名校学历，但其视野的高度和宽度，对这个社会的认知方面，是远远不如大城市的孩子。

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而离异家庭的孩子，多少会在性格和价值观上受到一定的影响，表现更加不容易信任他人，做事缺乏魄力和周全性，在职场这个充满人际利益博弈的场所，如果不能很好的处理人际关系（利益），想要得到升迁几乎是不大可能的。相反的，出生在教师或者公职人员家庭背景的人，似乎天生就有比较娴熟的人际交往能力，而且这些家庭培养出来的年轻人似乎更加具备勇气、胆识，同时对自己也有更加清醒的认知，并敢于大胆去追求自己想要的东西，处理事手段灵活但绝不妥协。

当然，原生家庭环境不是我们所能掌控的，而且职场路漫漫，家庭环境因素给我们职场带来的影响也会伴随着时间的流逝而逐渐减少弱，并非是讲原生家庭不好的人永远不能成功。只要在职场上保持一颗上进心，同时多思考多总结，积极与同事保持沟通学习，相信你的“职场竞争力指数”总有一天会爆发，原生家庭的不利影响也会降到最低。