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现在“人”是越来越贵了。 大大小小的企业老板对此深有感触。 其中，社保支出是一项巨大的成本。 我们以北京地区为例，假如企业开给员工的工资是月薪1万元。 加上社保支出（不计算公积金），企业需支出13100元。 那么员工到手是1万吗？也不是。员工自己也要承担一部分社保，共计1020元。 再加上个税支出，员工实际到手只剩8792元。 也就是说，社保支出占员工实际收入的49%！ 当然，社保有自身的价值，医保可以看病、养老保险可以拿退休金。 但是，对于一些二三十岁刚刚走上社会的青年人来说，与其40年后多拿退休金，远远不如现在多拿现金合算。 尤其是像快递员、外卖小哥等并不在一个城市长期工作的群体，缴纳社保更不合算——他们只缴纳了社保，但基本无法享受到社保的保障。 不交社保或者少交社保呢？ 答案是不行。 现在社保由税务部门征收，企业根本必须交社保。 在这种情况下，企业可以通过改变与“员工”的关系，来降低用工成本。 主要方法是通过灵活用工的方式，与员工由“劳动关系”变更为“服务关系”或者“合作关系”。 当然，这有一个前提：双方必须自愿。 通过灵活就业，可以实现就业人员多拿现金、企业降低成本，社会增加就业，一举多得。 |
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