文【小鱼】01职场自媒体界中一直广泛流传着一位“美国老大爷”的故事。
这个例子通常被用以说明“当官”不是职场上发展的唯一路线这一论点。紧接着就会列举自己身边的某某工作几十年但依然享受在第一线，拒不升职拿着高薪的一个实例，虽然是个例，却也足以打动人心——
如果你仍然将信将疑，那么一般就会用自媒体时代“一篇文案好几万”、“一条广告几十万”的鸡血数字来证明“这是个公司角色越来被越弱化的时代”——个人崛起完全可以制造神话。 换言之，不用卯足劲想着往上爬，不用操碎心管十几号人，也可以实现财务自由啊。 02现代管理学、心理学是由西方的学者、管理者们总结、衍生、发展起来的理论。对于一个人的职业生涯，大多数人都比较认可以下这个观点。 职业发展可以分为两条路线。一条为管理者路线（People Manager），另一条为专家路线，也称之为个人贡献者路线（Individual contributor）。
每个人都可以根据自己的个性、兴趣爱好、动机等选择适合自己的路线，并无好坏对错之分，都可以由此取得成就达到属于自己的职业顶峰。 “美国老大爷”的故事恰恰是印证了第二条路线——专家路线。纵深发展，做到极致，照样有人买单支付高薪。 这有点类似于一直推崇的“工匠精神”，有股“非物质文化遗产”的气质。
总之，一件事情你先喜欢，且做到极致，就能无敌，照样名利双收，关键是还没传统职场上乱七八糟、斗智斗勇、尔虞我诈的糟心事。
如果你正在上班，还想着闷头在自己的位置上干个几十年，不用挤破头去争那么几个僧多粥少的升升职名额，就能如此通往高薪的道路，那么小鱼要告诉你，这简直是做梦！为什么呢? 因为，一，你身处的是中国的职场；二，你没有一条道走到黑再到红的毅力。 03读过小鱼文章的朋友知道，小鱼不是崇洋媚外的主儿。但为什么偏偏要强调“中国职场”这个因素呢？ 中国五千年的文化历史，不光教会我们礼义廉耻、孔孟之道，还让大多数的孩子心中从小种下了“升官发财”的种子啊。 这些孩子长大后，设计出来的单位、企业的组织架构，薪酬体系，无不体现着这一精髓。 虽然一些外企、知名的民企会在人才发展路线上会保留着“专家”这一通道，给予与“当官”相对应级别的薪资待遇，但绝大多数剩下的企业连考虑都没考虑过呢。 即便有框架设计，实践上也并不容易。
 此外，中国土地上的外企，有多少会涉及到核心技术、核心商业机密？有多少民族企业致力于原创技术、自主研发（除了华为之类），到达领域的尖端？以事务性工作为主导的国家机关事业单位，有多少东西具备实质上的知识与经验壁垒？ 这个现状也就注定了，你的专家路线的上限不会很高；就算到达了公司在中国的最高点，最后不也得汇报给某个决定你薪资高低的经理、科长、处长么？ 除非你是顶级专家，或靠超长待机来弥补，否则高薪只是一场梦呢。  04话说回来，专家不一定从事高科技哈。自媒体的达人们，网红们都是十分鼓舞人的实例。 但你会发现，诸如李佳琦这些取得成功的顶级流量们，背后无不站着聪明且勤奋的团队。 没有老板管束，也无需担忧升职不升职，确实自由。但基本上单靠一个人就能做到持续创作、输出、运营、互动、复盘、优化、资源对接、营销推广等等，几乎是不可能完成的事。 但凡做大，做强，本来单打独斗的你肯定有一天要走上外包、雇人，团队作战的道路，只为了自己的时间能够用在刀刃上，价值最大化。而此时的你，和带人的管理者又有何差别呢？ 唯一的区别是，你起初自愿当自己的老板，最后被迫当了别人的老板——也是另一种挣扎、筹谋过的升职哇。 只是，如今做个微商，也都需要发展了下线，带着个团队才能做大呢。 05总而言之，要想在中国的职场一线上默默耕耘几十载，不通过升职，直接间接地带上团队就能获得达到市场水平的高薪，注定是不现实哒。 混到三十几岁时，年轻人们疯狂涌入，比你会加班不说，起薪准比你高。 |
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