“职入龙门”观点：相信职场“宫斗”和不相信职场“宫斗”的朋友，都需要在优胜劣汰的职场中保证留存下来。区别在于相信的人专注于“与别人竞争胜出”；不相信的人则专注“与自己竞争胜出”！格局和视角的不同，将会拉开每个人的职业发展距离。接下来，我将从不同角度解读“适者生存”的竞争法则，帮助朋友们在职场站稳脚跟、脱颖而出。一、相信办公室“宫斗”生存法则的朋友，他们看到的职场，处处充满“明枪暗箭，勾心斗角”！他们或是“乐此不疲”或是被人推着，在波谲云诡的派系斗争中“享受”抢夺“猎物”（利益）的乐趣。办公室斗争之所以容易被职场朋友们津津乐道，即与历史上封建王朝的前朝后宫“权力斗争”游戏相似；更因为公司越优秀，岗位上带来的稀缺资源和利益更“诱人”！ 比如：BAT巨头公司给予员工带来的社会地位、财富和人脉影响力都是全国数一数二的！所以，他们内部各岗位竞争在全国众多公司中堪称最“惨烈”！ 能留下，只代表你拥有了在国内顶级公司竞争的“入场券”。想要拥有更大利益、资源优势和社会地位，则必须在公司内部“过关斩强敌”，越接近核心管理层，越代表你在此“宫斗”游戏中的奖金越高！ 这才是大家很容易相信靠办公室“宫斗”能实现走向人生巅峰的原因。这种晋升模式充满江湖排序色彩和游戏闯关刺激感。 那么，相信只有“宫斗”才能持剑闯天涯的朋友们，都有哪些竞争优势呢？ 优势1：熟练掌握游戏规则。 凡事靠“宫斗”最后胜出的朋友，可不是只会趋炎附势的“拍马屁”就能长久保住江湖名号。 他们一定是非常了解公司游戏规则和战略发展需求。在游戏规则中找到属于自己的“生存之路”。 游戏规则中蕴含着如何闯关成功的规律和最优策略的参考，所以，熟悉游戏规则的人如同掌握“外挂技能”；而不了解或不想了解游戏规则的同事如同在迷雾森林中“原地打转”！ 无论在是先机上还是战略优势上，熟悉规则的人都棋高一筹。 【给题主的建议】如果你相信有“宫斗”存在，那么想要生存下来，就不要把精力放在职场老油条们使出的“障眼法”上。 而是先闭上双眼，冷静学习职场游戏规则：公司的规章制度、工作流程如何配合、各部门之间“新仇旧恨”、公司对岗位价值需求到底是什么…… 如果题主花心思在这些规则上了解，你就会逐渐掌握能看透同事领导们套路的“智慧之眼”！ 优势2：心理学家特质。 虽然，朋友们非常鄙视那些研究领导心思、总想靠拍领导马屁、讨好的同事！但，了解周围人的喜好、禁忌是起码“不被讨厌”的生存指南！大到公司运作，小到部门项目合作，都需要人与人之间“友好、共赢”合作。 所以，拥有“受欢迎特质”是不得罪领导、同事或其他“大神”，能获得安稳晋升和成长的关键条件。这些都源于我们要拥有一颗洞察细微的心。 【给题主的建议】新人时期多会因专业技能肯不熟练给同事带来“困扰”，所以，想不被团队排斥的好方法就是了解同事、领导的喜好，有针对性向大家请教沟通工作问题。 同事，同事们加班辛苦，你可以精心买一些大家喜爱吃的美食或保健小物件……即使你有工作瑕疵和阅历不足的“短板”，如此投其所好的“小努力”，也会增加大家对你的好感度。 当然，受团队欢迎的最关键因素还是自身能力要快速提升。大家可以暂时“容忍”你的“零基础”，但总拖后腿，小恩小惠人家也不买账！ 优势3：人际沟通高手。 想在由人组成的职场中“如鱼得水”，更少不了修炼与不同派系、不同需求的同事或领导打交道的能力。 这点上是很多新人最“讨厌”的“炼狱”。因为他们觉得自己违心的去说一些“奉承”的话，违背自己的原则和习惯。 问题是：即便我们不与其他同事一样趋炎附势，也不能因为看到某领导或同事一些“表象”素质低的行为、道听途说的传闻，就自带“屏蔽系统”。 比如：很多新人朋友见到领导连起码的招呼都不打；或者连正常汇报工作内容的交流能力都不锻炼！这反倒显得我们连基本礼貌和基本职场技能都“欠缺”！ 如果我们连工作思路都汇报不明白或者不好意思表达，谁又能了解你的“才华”呢？难道大家就只能通过以前简历上的介绍来了解你的进步和价值吗？ 还有一点：领导对于员工来说，就是“先入为主”的庄家！人家掌握着资源优势和人事“生杀”大权，我们又凭什么要求人家一定要主动了解我们、顺着我们的喜好和沟通习惯来“讨”我们换心呢？ 所以很多时候，都是我们要放弃一些自己的锋芒去迎合领导和同事的喜好，做为沟通的切入点，才有沟通的诚意，才有机会展现自己的价值。 【给题主的建议】越是在优秀的公司、越需要我们增强人际沟通能力。因为，他们是绝对强势的一方。我们只有先有诚意去了解对方，去极力促成合作，才有对方了解我们，给予我们更大机会的可能。 千万别相信：“不行你就把我裁掉吧！”傲娇的话术·，这只适用于小公司！ 大公司领导根本不吃这套！只要公司薪资待遇够高、满足你社会地位需求的荣誉感够大，没有谁敢和顶头上司这么“硬气”交锋！ 优势4：以关键人物需求为唯一行动指南！俗称：见风使舵。 这点是能够快速晋升、青云直上的“奥义”。员工的价值是需要领导和老板这样的“大客户”买单。所以，工作能够符合关键人物的需求，是最快与领导达到紧密配合度、获得晋升的关键。 比如：阿里原蚂蚁金服董事长彭蕾！从前台一路开挂做到蚂蚁金服“掌门人”！她创造职场奇迹的原因是：把马云不切实际的想法快速落实！ 这种下属就非常聪明和睿智。马云只要和她说“要做什么”，再天马行空她都不讲借口和理由，问清楚老板对工作的核心要求后，就想办法带团队执行。 最后，她成功落实了马云所有“不切实际”的想法。她也在“看不见”的机会中，在阿里和行业内创出一条属于职业女性的独特转型之路。这条路的困难扩充了她的知识边界，给她带来了全新的职业生命力！ 那么，她在“办公室宫斗”戏码中是“趋炎附势”的人吗？恰恰不是！我们会发现，彭蕾不反驳马云“天马行空”的想法，基于两点： 第一：马云具有超强的行业前瞻性！当竞争对手还在高山俯瞰市场时，马云已经站在雄鹰的身上俯瞰市场未来。所以，他的预测和想法通常都是行业革命性代表。彭蕾认可老板这方面的实力，所以，她愿意执行他任何“天马行空”的想法。 第二：彭蕾是执行力强的“悍将”！从不找借口、也不讲条件。有军人服从命令的特质。只要她认定马云的所有想法肯定是为公司和大家好，她就毫不犹豫执行！ 【给题主的建议】在职场中想要快速脱颖而出，千万别听各路同事“瞎指挥”，只有想办法了解领导和老板的核心需求，基于公司发展关键需求的前提下，你的所有工作开展都能实现事半功倍、高质量完成。 即便不能完美发挥所有才华，但起码符合关键人物需求、一步步拥有解决部门/公司关键问题能力的人，肯定不会是被领导打压、裁员的对象。你可以相对安全的精进自己的关键价值，等待厚积薄发的新机会。 二、不相信办公室“宫斗”的朋友！更确切的说，他们是没时间相信这些和工作无关的“俗事”！他们“醉心”在解决公司最关键问题上。优势1：不断刷新技能高度，竞争对手只有自己。 这类朋友的职场生涯基本不是和别人竞争，他们只专注在用自己引以为傲的技术优势上，同时解决公司关键问题。可以说他们每天都已超越昨天的自己为目标。 所以，这类朋友根本没时间在众多纷繁复杂的人际关系中“闯荡”，老板或领导会为他开“绿灯”，保证他们安心攻破技术难题，帮助公司度过难关。 优势2：个人低调、有教养、不容易引起别人反感。 即便他们内向话不多，但也不惹领导和同事讨厌。他们与同事领导交流很有礼貌，不会过多在意同事素质和八卦（基本忽略），与谁交流都谦虚和有礼貌。所以，大家没有孤傲的距离感，相反觉得有这位“技术支柱”存在，大家反而很有安全感。 即便是素质差的同事也不会故意“招惹”这位“大神”。因为招惹他，就会被团队讨厌！所以，对于这类“大神”不存在所谓的“明枪暗箭”。 【给题主的建议】不管我们相不相信有办公室“宫斗”，让自己的专业技能成为公司最需要的、让自己的修养和谦虚成为一种交流习惯，都是我们竞争实力的表现。 三、还有一类“天真派”同事，完全不知道世界上还有“职场宫斗”存在。他们对职场世界的认知，就像路飞的海贼王世界一样，大家只为梦想并肩作战就好了！这类朋友一般在创意、动画、游戏、玩具等梦想型公司。每个人都是经过严格的专业筛选后进入公司，个人专业能力和文化层次都较高，而且又是进入自己梦想的公司，工作的原动力自然让他们能安心在各环节上做好，并积极与其他环节同事沟通协作。 因为他们是冲着一部作品、一个玩具王国的梦想等等单纯工作的！ 比如：乐高公司玩具设计师，也有论资排辈，但大家的竞争都在自己如何突破想象的边界创造出玩家更喜欢的玩具上。也就是想办法让客户满意。而不是以“打到”某位领导为目标。 大家相处方式非常简单，分工非常明确。如果你以为说工作中一点摩擦都没有，那是不可能的！ 他们也存在崇拜“专业大神”、鄙视实力弱的人。但更多时候他们调节工作状态的沟通方式都是谈开心和感兴趣的话题：电影、动画、游戏……缓解双方激动的状态。 一旦这些话题开始，就很容易拉近彼此距离，不仅解压更容易放松工作心情，是很好的“不人身攻击”而专注解决问题的沟通方式。所以，他们的世界根本不存在办公室“宫斗”。 【给题主的建议】我们会发现，压根不相信有“宫斗”存在的朋友，反而会更容易在自己擅长的领域做到极致。他们把大量时间放在了充满乐趣的“经验值升级中”。 所以，这也是可以帮助题主缓解职场压力，从另外一个视角找到属于自己的生存之路的好方法。只有专业价值足够强，时时成为公司重要的合作伙伴，你才是真正留存到最后的赢家。 你赢的是自己，而不是别人！ 大家如何看待“办公室勾心斗角好可怕，不善于“斗”的人该怎么生存？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！ ----END---- 关注“职入龙门”头条号，学会读懂老板、领导、同事的小心机！帮助职场朋友们快人一步“跃龙门”。如果您喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。和朋友们一起成长，是我们最开心的动力！ |
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