西贝现金流只够撑3个月：普通职场人该怎么过？

Ray先森 · 15小时前

不要浪费一场好危机

编者按：本文来自微信公众号“Ray先森”（ID：RayZhang1993），作者Ray先森，36氪经授权发布。

最近接到公司在家办公的通知，这次受到疫情影响首当其冲就是我们这些职场人，在上班的羡慕没上班的，没上班的羡慕在上班的，还有更惨的是年前就离职待业的。

但是也没必要焦虑，有时候认清形势或许对接下来的工作会更好开展，在这里和你分享下最近的一些感受和心得，希望对你年后的工作有参考作用。

2020年的职场，以我最意想不到的方式开启了第一个季度。

疫情之下，各个行业都面临着巨大的考验，首当其冲的，就是衣食住行各个民生行业，西贝贾国龙接受采访就如是说：

“目前最大的压力还是养人啊，2万多人，1万多人在宿舍，1万多人在家。

一个月发工资就得1.56个亿，如果两个月、三个月那得多少？

时间短了行，时间长了咱也扛不住啊，谁储备有那么多现金呢？

如果现在把员工解散了，那是对方方面面都不负责任，我们还是愿意做一个负责任的企业。”

在这场无声的攻坚战之下，西贝只是一个时代的缩影，企业巨头尚且如此艰难，在这场疫情过后的普通职场人又该何去何处？

这一切，恐怕不止是有信心就能解决的。

1、和传递恐慌和焦虑相比，更重要的是看清职场新形势

相信你也看到了，这个春节朋友圈里除了各种数瓜子和数鸟飞的动态，最多的就是那些让人看完焦虑不已的疫情信息。

无知才无畏，接收了太多尚且不分真伪的信息，对自我而言本身就是一种消耗。

在我看来，疫情总有稳定控制的那天，与其惶惶不可终日，不如提前想想接下来的职场形势和就业方向，或许才是更值得我们去关注的事情。

在这段期间，我也和一些企业HR朋友以及行业意见领袖咨询过，他们对于今年的职场形势做出了如下判断，希望可以对你的职场就业方向，略作参考：

①上班延迟以及招聘期延后

随着各个省市和地方企业的就业延迟，不少企业纷纷表示会延迟招聘工作，或者年前规划拟定的行程和方案要重新规划，春招会根据情况进行适度延期，或取消线下招聘场次。

所以，在今年大概率会出现以下现象：

在今年一些企业可能会将招聘期整体延后、周期拉长：已开启春招的企业，网申-面试的时间都可能会延迟；未开启春招的企业，可能会推迟招聘时间。

②线上面试或将成为主流方式

此次疫情最大的特点就是传染速度快、传播范围广，平时需要出门的职场人可能会选择更安全的方式进行求职。

与此同时，随着线上办公的兴起和普及，越来越多的企业也会选择更高效更方便的模式，进行招聘工作。

目前来看，很多企业已经开始布局视频音频面试、线上双选会，对于不敢出门的求职者而言，无疑是最好的福利。

③实体经济受损严重，可考虑影响较小行业

疫情对经济的影响，相信你不用出门都能感受的到，从无人的街道到紧闭的商户就可以一窥究竟。

从宏观的视角而言，需求和生产骤降，对投资、消费、出口都会带来明显的冲击，短期内会带来失业上升和物价上涨。

对于中观行业而言，餐饮、旅游、电影、交通运输、教育培训等受到冲击最大，医药医疗、在线游戏等行业受益。

对于微观个体的影响，民企、小微企业、农民工等受损程度更大。

而对于互联网大厂，春招名额方面预期不会有太大影响。就城市而言，如果你是武汉高校毕业的学生或求职者，或者你求职的是武汉企业，那么你在春招中受到的影响可能更大；北上广深杭等热门城市，目前看来影响会小很多。

最后，我的建议还是一句话：

找好打持久战的准备，最难的时候往往就是最考验实力的时候。

而越是在别人懈怠放松的地方，越是你持续精进的机会。

2、不浪费每一场好危机，从做好自己开始

英国首相丘吉尔说：

“不要浪费一场好危机。”

每一次巨大的危险之下，必定蕴藏着等量的机会。

大疫大机，2003年非典时期，以京东、淘宝为代表的电商平台迅速崛起，让人记忆犹新。

大疫之后，人们的消费观念与消费方式及环境的变化，将带来全新的市场需求并催生新的业态，而身在这个变化的职场人，更需要有效的判断和经营，才能在逆境中借势突围。

这个春节最让我印象深刻的就是，那些面对突发情况最先做出创造性调整的企业：

如针对宅家隔离，美团推出“无接触配送”，而春节档率先挑战和改变传统院线模式的徐峥，直接联合抖音等诸多平台线上免费放映。

今日头条、盒马鲜生线上线下深度一体化的运作模式，在春节期间得到验证的同时实现了低成本、大量稳定客源的引流。

大企业尚且表现出如此强烈的求生欲，对于我们这些职场普通人而言，可以做的又有哪些？

在这里给大家梳理下我的4点看法：

①做好规划职业，准备充分再出手

由于疫情恢复情况的不确定，很多公司的招聘计划都会推迟。同时开工后只会面试少量简历非常符合公司需求的候选人，简历变得比之前更加重要。

今年遇上这个情况，对于年前就离职的职场人而言，无疑更是雪上加霜。

其实也不必过于恐慌，趁假期好好准备简历，梳理一下自己过去可用的经验和工作成果了。以便节后更有底气的参与招聘面试。

② 做好长远计划，避开求职高峰期

疫情对很多公司还是有招聘紧缩影响的。不但随着整体复工的延期，企业完全恢复运营、梳理招聘需求的步骤会随之延迟，同时对新增人员要求也会更少而精。

与此同时，还有更多人会选择求稳为主：再等等，今年九、十月再看机会，所以今年上半年虽然招聘数量会减少，但同时跳槽的人数也会整体有减少。

对于那些真正需要跳槽的职场人而言，倒不如先练好基本功，等到合适的时机再出手。

③ 做好职场副业计划，增强抗风险能力

今年我听到最多的一句话就是“要失业了”，其实世界变化一直就很快，有远见的人都有自己事业上的 Plan B，这并不是什么见不得人的事，反而是对自己赚钱能力的证明。

职场副业，考验的是一个人对于资源的合理分配和时间的科学调度。

如果没点实力和能力，其实想做好副业并不是发发朋友圈这么简单 。

谁都不可能指望只靠一份工作养自己一辈子，多想想你可以利用的资源和能力是什么，而有哪些技能优势又是你可以拿来变现的？

别等到风险真正来的时候，才发现自己真的一无所有。

④ 做好心理建设，不要被恐慌情绪消耗

吴军老师在《格局》中写过：

“人的命运是由大环境和自身做事情的方法决定的。没有人能够选择自己出生的年代和地点，但是可以通过认清自己所处的时代和环境，选择做事的方法和方向。”

对于一个个身处时代激荡变化中的个体而言，我们能做的并不是随着群氓肆意传播焦虑，而是细想下自己该如何端正心态，做好心理建设，安抚好身边的家人，规划好接下来要走的路，这才是我们最需要费心思去思考的。

德谟克利特说：“一个人不能两次跨入同一条河流”。

过去的时代永远不会重来一次，但是，世界上毕竟有些永恒的东西，比如，我们对世界的信心，在不同环境下做不同事情的原则，以及专业的做事方法。

要想不浪费一场好危机，绝对离不开平时日积月累的基础夯实，和对形势的客观预判。

而这就是我们对时代变化做出的最好的反思。

3、在任何时候都要和不确定性做斗争

2019年年初，王兴说过一句话：

“2019年将会是过去十年最难的一年，也是未来十年最容易的一年。”

是不是未来最容易的一年，这话不好说，但时至今日，2020年看起来并不是特别容易。

在这简单但又不简单的话语之下，让我感受最深的就是：

任何时代和任何事物之中，都存在着巨大的不确定性。

不确定性是我们这个世界固有的特征，世界上有很多我们自己甚至整个人类都无法控制的力量，承认这一点，才是唯物主义的态度。

陈春花老师在谈及这次疫情时就表示：

疫情下的不确定性会持续发生，所以我们所需要的，不仅是直面它的勇气，更需要有认知它的能力，与它共处的能力。如何做到这一点？核心是改变自己。

而在随时会出现下一个不确定性的危机之前，职场人又该如何改变自己，去培养直面不确定性的勇气和能力？

不妨可以从这5点入手去考虑：

• 提高对于危机的认知力，提高应对危机的心力

• 不盲从不偏激不冲动，认知清才能决策正

• 微观努力，能够部分抵销宏观上的影响

• 清晰制定出当前目标，活下去才能站起来

• 不要浪费一场好危机，有危险的地方才有机遇

现在回想起来，很多时候，我们从能力到主动性都是有限的，在一个舒适的环境下必然懒惰，在一个没有对手的环境中必然自大，然后一步步走向毁灭。

所以其实换个角度想，不妨可以在这个非常时期，把疫情当成我们最大的对手，想想微小如你我的职场人，如何能发挥自己的主观能动性，去最大化的将风险降到最低。

最后，我想再次分享吴军老师在《格局》中写下的这句话：

“在无限长的时间里，变是常态，不变是非常态。但在有限的时间里，不变和渐变是常态，巨变是非常态。”

既然我们并不能自由选择自己出生和生活的时代，也并不能随意选择所面对的环境和现状，但我们唯一能做的就是：

提高抗风险能力，客观分析预判形势，端正自我心理态度，

用确定可行的行动和态度去面对充满不确定性的未来。

参考文献：

1.超级简历丨疫情过后，找工作是不是必定千难万险？

2.春暖花开丨陈春花：疫情对经济的影响和企业对策建议

3.吴军丨《格局》