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“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么？”你觉得这句话很无耻。 说白了其实就是一个角度问题，你站在一个打工者的角度，觉得单位、领导其实是找这种借口来压榨人，就是为了把大家更好的压榨。 要是你抱着这样的想法不改变，那只能是这辈子都打工。 但我觉得，其实这句话不是没有道理的。做人不能太片面，不妨换个角度来看看。 一．为什么认为可耻，那是打工者思维 为什么会觉得这样的话很可耻，因为你在用打工者的思维在思考问题、看待问题。 那么我们来试想一下，要是你一直抱有如“你给我多少钱，我给你干多少事”。 “反正当一天和尚撞一天钟，做好我自己的工作就行，其他的事情都不归我管” 等等诸如此类的想法和思维，你觉得你能在你的工作岗位上干出多少业绩？ 要是抱着这样的心态或者思维在做事，你觉得领导会看的上你吗？ 我之前再做电商的时候，那时的我还是在做电商运营，就遇到了很多抱有这样的打工思维或者心态的同事，特别是同组的还有一个推广，当时的工作量也是比较大，整个运营组里面根本忙不过来。 本身大家的考核业绩就是一起的，大家在分配任务的时候，也适当给推广加了一些不属于工作的业务。 结果推广直接说：“老板只出了让我做推广的工资，没给我算其他工作的工资，我有权利拒绝分配的任务，要我做可以，把这份工资也给我加上”。听得整个运营组其他同事直翻白眼。 他这种行为，不仅让他在办公室内的人缘特别的差，也让他自己根本不受领导喜欢和重用，等到人事部门招收到了新的推广，他自然是被劝退了。 其实啊，认为这句话可耻，无非是如我认识的这个推广一样。 太过于计较个人的得失，说白了就是一分钱一分货的小买卖心态。 二．真的的含义是：懂付出，才有收获 为什么会有人会说：“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么?”这句话。 其实他们已经在这个上面尝到了甜头。 他们更懂得先付出，才能有收获。种瓜了才能得瓜，种豆了才能得豆。 其实在这个社会上，不管是在职场，还是个人做生意，或者是个人的为人处世； 你想要没有付出就有收获那可能吗？ 真当天上能够钓馅饼啊？ 哪怕是天上真的掉馅饼，要是你不早起去捡，你觉得你能得到吗？ 你的早起就是付出。天底下没有不劳而获的事情。 当年杜月笙本是一个卖水果的小瘪三，结果这样的一个小瘪三却成了一个顶顶有名的黑道大佬。其开创传奇一生的秘诀就是：懂付出！ 在1910年，上海青帮过年。老大黄金荣发赏钱给手下小兄弟。领到赏钱，小兄弟们开心得不得了。只有一个人领了两千大洋就冲了出去。黄金荣觉得奇怪，便对心腹说：“出去看看，小赤佬到哪里去了？” 这个小兄弟坐摆渡过江来到陆家嘴，下船后一直往前跑，跑到金桥这个地方，又把黄老板的赏钱全部分给了底下弟兄。心腹给黄金荣报告：“这小子又把钱赏给了小兄弟。” 黄金荣惊叹：“恐怕我死以后，黄浦滩就是他的了。” 这小子，便是杜月笙。 后来杜月笙成为了黑道大佬以后，对于上门求助的人都是慷慨相助！ 不管对方是什么身份，哪怕你是拉车的、打草绳的，只要你向他开了口，就从没拒绝过别人。 就是因为他的不计付出，才能让他在当时混乱的上海一呼百应！ 对于领导或者单位而言，你真的有才，为其创造了价值，他真的会吝啬这个钱吗？ 其实站在领导角度来看：领导也是看你干了多少事，才会给你多少钱。 对于领导来说，你给我干出什么什么的成绩，他才会给你某某职位，不然那么多人，他凭什么选你呀？要是随便一个人就让他上位，那不是站着茅坑不拉屎。 三．打工，要有领导思维才是制胜法宝 要知道，职场是一个利益交换的场所。对于打工者来说肯定是处于相对而言的弱势！ 对于领导还是单位来说，他们都是很势力的，在你没有显露真本事之前，凭什么要让他们先付出，要知道人才不是只有你一个，后面还有大把的人。 你什么都不做，却是妄想单位和领导能够像伯乐赏识千里马一样一眼就相中你，你自己觉得可能吗？你当领导会这样做吗？ 领导大部分都是从员工提拔上去的，自然深谙员工心理； 但员工如若想当领导，就也必须熟悉领导心理。 所以啊，作为职场人要想获得领导的重用，想要让领导关注你，你就要站在领导的思维上去思考看待问题，想一想单位、领导需要的是什么。 在职场工作，就如同坐生意一样，你只有先付出一定的成本把货进到店铺里面，你才能够盈利。在职场上做事业是如此只有先投入，还不计回报，积极的为单位和领导创造价值。 你觉得领导会平白浪费你这样的人才吗？毫无疑问绝对提拔重用你。 所以说，你觉得可耻，你只是站在了一个打工者的角度去看待问题，要是想在职场上有更好的发展，就要打破这样的思维。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。 谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！ |
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