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12月28日，据韩国媒体Business Korea报道，为了防止中国企业挖人才，SK海力士提出了一个新的制度，让优秀的工程师即使在法定退休年龄60岁之后仍能继续工作。 该制度将使具有高技术技能的工程师无论退休年龄是多少都能工作。因此，具有一定专业水平的优秀工程师即使年龄超过60岁，也能积极参与研发、制造和分析工作。目前SK海力士的员工总数为25,000人，其中大约10,000名是工程师，其员工总数的40%是工程师。 SK 海力士总裁Lee Seok-hee在某会议宣布了该制度，该会议由约400名员工参加。新工作制度的采用是CEO在活动期间宣布“心连心”管理的核心内容之一。 在半导体行业，该新制度的宣布被视为防止技术人才泄露到外部的举措。报道称，中国正在积极发展半导体，诸如福建晋华、长江存储等公司都在祭出高薪，吸引来自三星、SK海力士等企业的人才加盟。因此，韩国公司管理退休劳动力比以往任何时候都更加重要。采取这一措施是为了鼓励高技能工程师充分利用他们的专业知识和能力，并对公司有更强的忠诚度。 “这种趋势很可能在未来更广泛地传播到韩国半导体产业。”韩国半导体产业的一位官员表示。 |
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