|
有个老板，看人非常准。有一次，他打电话给销售经理，让他来一趟。经理说，他在刘总(公司客户)那里谈事情呢，没在公司。 老板说：“那好，那好，我正好找刘总有点事，你让他接一下电话。” 销售经理开始期期艾艾，说：“我还没到呢，正在路上。” 老板没说什么，挂了电话。第二天，老板给客户打电话，问：“刘总，昨天小郑(销售经理)把公司最新销售政策给您拿过去了，有什么意见？” 刘总说：“我整天都在公司，小郑没来呀！” 老板不动声色，又给销售经理打电话：“小郑，昨天你跟刘总谈的怎么样？他那里今年销售指标能完成吗？” 销售经理回答：“谈的挺好，我感觉完成指标问题不是很大。” 老板还是没说什么…… 几天后，公司突然将小郑免职。小郑感觉很委屈，气哼哼来找老板。老板说：“如果不服，那就离职吧。我也不亏待你，补偿一分不会少。” 小郑离职后，去了另一家公司，刚一年，就被开除了。有人说，他与客户内外勾结，在故障件理赔上做手脚，捞了不少钱。公司要把他送进去，他都跪下了。 我跟老板很熟，听说了小郑这个事。我问他：“你是怎么看出小郑人品低劣的？” 老板说：“他一吞吞吐吐，我就感觉有问题。后来我了解了一下，他那天有点私事回家了。这本来不算什么事，如果撒谎，就是个事了。” “就为这个撤了他的职？”我有点吃惊。 他同样很奇怪地看我一眼，反问：“你认为这是小事吗？”然后又说：“小中见大，一叶知秋，小事折射大德。屁大的小事他都骗你，你能相信他在大事上心口如一吗？” 这个见解倒是很新鲜，我立刻来了兴趣，让他给我讲讲怎么识人。他教给我“识人十要”，我感觉很有道理，今天分享给大家。 【一】问之以知，以观其德 有些事，你知道来龙去脉，要装作不知，故意问一问他，看他对你是不是有隐瞒。 二，临之以财，以观其廉 故意给他点小利小财，看他是不是贪婪。如果他贪图小利，肯定不能委以重任。 三，试之以色，以观其品。 好色之徒，很难守住道德底线。男人一沾色，就会管不住自己的欲望。 四，醉之以酒，以观其心 有些人不喝酒时道貌岸然，一喝酒就丑态毕露。这样的人，其心是阴暗的，肮脏的。 五， 疏之以远，以观其忠 突然故意冷落他，看他是不是足够忠诚。三心二意之人，往往会牢骚满腹。 六，期之以事，以观其信 跟他约定一件事，看他是否如期完成。如果他撂爪就忘，说明没有好习惯，做事不靠谱。 七，验之以行，以观其诚 有些人说一套，做一套，当面打包票，背后磨洋工，这种人断不可用。 八，告之以密，以观其守 故意告诉他一些秘密，看他是不是守口如瓶。大嘴巴之人，一定要慎重使用。 九，示之以痛，以观其仁 告诉他一些可怜的事，看他有没有同情心。无动于衷，冷酷无情的人，要特别警惕。 十，查之以亲，以观其孝 了解他对父母和兄弟姐妹的态度，对父母不孝，对家人不亲的人，人品都不会太好。 |
|
|
