主要观点:机遇是主客观条件的契合 观身边事//听身边音//悟身边理 机遇对每个人来说都很重要。重要到一旦与机遇擦肩而过都能悔青了肠子。 都说机遇可遇不可求,其实,这是一种很悲观的说法。如果不可求,那还有什么可后悔的?后悔,恰恰说明机遇既是可遇的也是可求的。 机遇,是主客观条件相互作用而出现的有利于自己的条件。机遇的重要特点是稍纵即逝。所以,我们常常说机不可失,时不再来;机不可失,时不我待,说的都是这个理儿。 对于年轻干部来说,成长过程就是一个不断创造或抓住机遇的过程。虽然客观条件很重要,但主观努力更不可少。没有主观的努力再好的客观机会都会错过。这就像唯物辩证法讲的那样:内因是根据,外因是条件,外因通过内因而起作用。 机遇并不神秘。机遇就是主观条件与客观条件的契合。因此,从主观上来说,一是具备了契合客观条件要求的资格;二是在主观资格上更加优秀。由此来看,机遇就摆在那儿,对于每个人来说,关键是你平时的积累是否能让机遇落在自己的头上。 对于年轻干部来说,不可错过的机遇很多,在这里提出三个问题供参考: 一是别让赏识成为成长的障碍。被领导赏识、同事认可,对于年轻干部来说是很好的机遇。但是,用好这个机遇却不是简单的事。有的年轻干部就在赏识面前骄傲自满,自以为了不起了,放松了对自己的要求,就等着天上掉馅饼。结果,赏识成了成长的障碍,验证了“骄傲使人落后”的道理。 二是别让挫折成为成长的羁绊。挫折是没有实现预期目标在心理上引起的消极反应。挫折在人的成长中是一道坎,过去了就能卷土重来;过不去就可能一蹶不振。有的年轻干部不善于总结经验教训,把挫折作为新起点的垫脚石,而是怨天尤人,结果,挫折成了成长的羁绊,消极变成了工作的主流,自己把自己边缘化了。 三是别让挑战成为成长的负担。挑战具有激发人的潜能的作用,也有给人们造成压力的可能。年轻干部接受挑战会增加锻炼的机会,使挑战成为成长的助推器。但有的年轻干部拈轻怕重,缺乏攻坚克难的勇气,把领导交办的一些具有挑战性的任务看成是一种负担,畏难发愁。结果,挑战成了成长的负担,既没展示自己,也没锻炼自己,让领导和同事很失望。 赏识、挫折、挑战本身都孕育着机遇,就看我们怎样对待。年轻干部处在竞争激烈的环境之下,只有至少把这三个问题处理好,才能抓住机遇,达成自己成长的预期。
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