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首先，我们先要清楚，到底什么算是省直机关，我们经常说的省直机关都包括哪些呢？ 根据官方给的定义，省直机关是指经省级机构编制委员会批准设立的各省直行政事业单位，主要分为党委、政府、人大、政协、民主党派、群众团体、检察院、法院等几类。从这个表述我们可以看出，我们讲的省直机关包括的范围很广，比如党委下面包括省委组织部、省委宣传部，政府下面的省教育厅、省民政厅等等。 我们以四川省直部门为例。在机构改革之后四川省共设置党政机构60各，党委机构17个，其中，纪检监察机关1个，工作机关14个，工作机关管理的机构（规格为副厅级）2个；政府机构43个，其中省政府办公厅和组成部门23个，直属特设机构1个，直属机构12个，部门管理机构（规格为副厅级）7个。我们假设，如果平均一个省直机关公务员人数为200人，60个省直机关也就意味着有公务员12000人，这个数量还是比较庞大的。 那么，为什么省考中省直机关招录的人数却那么少呢？主要原因有以下几点。 一、基层导向成为用人新特点 目前，省直机关用人最大的一个变化，就是强调用人的基层导向，这样一个导向，导致了现在省考中，相当一部分岗位会安排到基层。也就是意味着在招录公务员的源头上，有很多公务员是招录到乡镇或县级的基层岗位上去，而直接招录到省直、市直部门的就比较少了，这是用人导向的最直接的影响。那么。 另一个方面，由于对基层工作经历的强调，越来越多的省直机关通过其他方式招录优秀人才了，比如，从基层公务员中遴选符合条件的优秀人才到省直部门去工作，这一部分人员挤占了相当一部分省考中省直机关招录公务员数量。我们以四川省2019年上半年省考为例，共计招录2953人，其中1940人为乡镇基层岗位，可以看得出来，乡镇岗位全整个省考岗位数量的65%，而其他县、市、省三级岗位才占了35%。同时，这35%的岗位中，也以县级、市级为主，省级只占很小的一部分。 二、对新招录对象的学历背景要求更高 目前，省级部门对招录对象的要求高了，不论在专业、工作经验还是相关专业资格，尤其是在学历背景上，体现的更加明显。目前，干部队伍要求“革命化、年龄化、知识化、专业化”，尤其是在当今社会，知识化、专业化主要体现在学历背景的要求上。 同样以2019年四川省上半年省考为例，尽管省直机关招录名额仅有61人，但是本科应届毕业生能报考的岗位只有16个，我们可以看下下面的表格。我们可以看出，省直机关总共招录61人，其中有34人要求有硕士研究生及以上的学历，有3人要求有博士研究生及以上的学历，本科学历能报考的仅有24个，这24人里面还有8个要求有两年以上基层工作经历。所以，我们可以看出，一个本科毕业生，如果没有基层工作经历，加上专业、政治面貌等条件的限定，能报考省直机关的几率是非常小的。 三、定向选调成为省直机关公务员的重要来源 大家都知道，选调生是地方组织部门直接招录优秀大学应届毕业生到基层工作，并作为后备干部培养的，选调生入职后是需要分配到乡镇基层的。但是，近几年，新出现了“定向选调生”的招录政策，主要面向部分重点或名校应届毕业生进行选调，有的省份在基层锻炼期满后直接分配找省直、市直部门，而且在基层锻炼期的人事关系始终保留在省直、市直机关，所以这部分“定向选调”也挤去了相当一部分省考中的省直岗位。 同样以四川省2019年急需紧缺专业选调生招考为例，2019年四川省急需紧缺专业选调生招录了1000多人，基本只面向名校进行招录，大家可以看下，选调的院校基本都是我国最顶尖的高校。招录的人都安排在哪呢，基本上都是安排在省直部门，其中很大一部分是安排在省委办公厅、省委组织部等实权部门。 所以，在以上三个因素的综合影响下，目前的省考中省直机关招录的岗位数越来越少了，虽然本次小编用的都是四川省的数据，但是相信其他省份也都是这样一个基本情况，欢迎大家留言交流。 |
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