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跳槽分两种:一种是被动跳槽，一种是主动跳槽;不同类型的跳槽会导致下属对你不同的评估，这势必影响他们追随你的意愿。  为什么很多高层领导跳槽时不带原下属？我们认为主要有三个原因: 一.如果你是被动跳槽，那么势必会导致原下属对你的信任打折扣;他们觉得与其和你出去冒风险，不如在现公司安心做好本职工作或许还能升职 我们先来阐述什么是被动跳槽？通常是指从业者因为能力、人品、做事方式等无法获得用人单位的认可，因此被他们依据制度提前终止合同而导致的跳槽。 如果你是被动跳槽的公司高层，那么原下属对你的评估分值是不太高的，如此势必会降低他们追随你的意愿。他们害怕你在新的单位同样站不住脚，所以不敢贸然辞职跟随你一起跳槽。毕竟那样做太冒险了，还不如在公司把工作做好指不定哪天自己就升职了。  二.你就算是主动跳槽的，若是任职的新公司无法给原下属提供预期的岗位和薪资，他们也不会放弃现有的职位去追随你。毕竟现在的工作干得顺手，到哪上班不是上班呀 绝大部分的职场人都不想太频繁跳槽，毕竟在现公司干得好好;一旦去了新公司又得重新适应新体系、新工作、新环境、新人际关系等等，更主要的是隐藏着不确定性(比如自己不适应，或者无法获得更好的发展等等)。 你就算想把信任自己的原下属叫过来，对方也会对你提供的职位、薪酬、福利和发展空间等做一个全方位的评估。如果你提供的工作无法吸引原下属，他们也会找借口委婉拒绝你;这是人们逐利的利己主义，且不以个人意志为转移。毕竟在他们心里会想自己在现公司干得好好的，没有必要平跳，更不可能往低跳。  三.能力一般的原下属你带着没有什么作用，厉害的原下属被现公司用策略“捆得牢牢的” 坦白地讲，能力一般的原下属你也不想带着;因为他们不仅帮不了你的大忙，还会拖后腿影响你的工作顺利开展。 然而优秀的人才到哪都很吃香，你那些优秀的原下属也不例外。他们被现公司委以重任，而且公司还给他们提供了不错的职位、薪酬、福利和广阔的发展空间。 这些原下属你是很难带着走的，甚至他们中有些人的职位已经和你“平起平坐”了，你根本没有条件给他们提供更好的工作和发展。总不至于你把他请过来做你的上司吧，况且你愿意公司还未必愿意呢！ 综上所述，就是高层领导跳槽时不带原下属的三个主要原因。  内容来自懂车帝 |
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