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在职场越久，越能碰到各种各样的套路，有时候会让人防不胜防。特别是领导想在不直接开除员工的情况下，又想逼员工走或离职，就会采取一些招数，有些招数还很阴损，会让人感到很诧异。 但是再怎么隐藏真实目的，总会有迹可循，员工在遇到那些领导对自己有如此行为的时候，要多个心眼，很可能正是在想让你离职。 下面就来盘点下职场上领导常用的逼迫员工离职的几个表现，希望你能提高警惕。 一、工作上施加压力，让你不堪重负 很多老板让你主动离职走人，这是最优成本的解决方式。因此，最直接的方法自然是给你施加更多压力，并增加许多重载的工作量。他们希望你能够将压力转化为生产力。 在这个时候，你必须清楚这种情况。如果老板真的对你信任和重用的话，其实也没什么。怕的是他会一直施加压力，直到最后你实在不堪重负了。因此，当老板给你的工作量不堪重负时，你必须善于分析，不要愚蠢地继续销售。 二、制造舆论人身攻击 每个人都为了争一口气才在职场中努力拼搏的。老板就是清楚这一点，所以他们很善于从内心角度去摧毁你。老板要你去，随意制造一个悖论，并攻击你，这足以摧毁你在工作中的所有形象。 我们必须知道，一旦我们努力建设的声誉和形象一旦被破坏，就很难在企业乃至整个行业中立足，更不用说良好的发展了。 三、制定新的考核方案,千方百计针对你 有一个更为阴损的招数，就是所谓的改革，制定新的组织规则，然后整一套新的考核方案，让你无从反驳。 考核的内容或新的规则，是你原本十分反感且难以适应的，但是领导利用改革之际，特意加上去，就是为了你恶心难受，等你受够了这些，心理憋屈的时候，自然也不想继续待下去，只能考虑主动离职。 四、边缘化，架空你，让你没有存在感 老板想强迫你离开，除了粉碎你的心智之外，还有一个常见的伎俩，就是对你冷漠，边缘化你，当你在公司的存在变得越来越没有价值的时候，老板不会注意，同事对你的态度自然无动于衷。 你或许不知道继续这种方式意味着什么。但是实际上老板的举动已经成功了。因为在正常情况下，很多人会觉得无趣，就会自动辞职离开了。 总而言之，只要领导想逼你离职，总会有各种各样的阴招损招，如果你能够越级反馈，那就勇于去反击，不能白被人欺负，如果公司上下都沆瀣一气，那就直接走人，此处不留人，自有留人处。只要认认真真工作，到哪都有立足的一席之地。 |
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