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在工作中，同事之间的相处一定要慎之又慎，千万要处理好，如果分寸把握不好，做的过了或是做的过分保守，可能就会破坏这种平衡的关系。日后在与同事相处中，就可能会处于被动的局面，就会对你将来在职场的发展极为不利。 接下来，就和大家说一下，如何与同事有分寸的相处。 第一、人情 不管是谁欠了你的人情，不要说出去，说出去了，人情就没有了。别人在欠了你的人情之后，你一定要埋藏在心底，如果你到处去说，去讲，实际上是对别人的一种不尊重，因为会让别人感觉，你在帮了他之后，就是为了炫耀而已，来证明你的善良好心，到时候你好事没少做，名声却臭了。 第二、技术 这里说的技术是指你的核心技术，也就是你在日常工作中通过积累经验然后自己总结出来的技术。 不管你总结出来的东西多么的厉害，也不能够拿出去炫耀，毕竟同事之间的这种竞争关系是不能改变的。如果真的有同事听了你的炫耀之后，虚心向你请教，你教还是不教？如果你教了，你很难保证，你教完他了，别人也来向你请教，你继续教下去，大家就全都会了，那么老板还会重用你吗？ 最坏的结果就是，你教会了一个人之后，反应过来这个技术不该透露出去的，然后停止了你的教学，并嘱咐了你教会的那个人不能外传，结果过了几天，大家都学会了。这样不仅是断了自己的后路，使自己的技术不值钱了，还送了你教的那个人一场机遇，他把技术散播出去，还收获了好人缘。 第三、不帮代为决策的忙 代为决策，不管到最后是什么结果，错的都是你自己。 因为如果你帮他决策对了，那可能他会觉得还有更好的方案甚至是到时候根本就想不起你来了。 但是如果你帮他决策错了，那就完蛋了，碰到通情达理的，可能不会说什么，但是心里肯定记下了。 如果碰到那些心理阴暗的，他甚至会认为你是故意的。 所以代为决策的忙不能帮。 第四、代为监督事的忙不能帮 但凡是监督的事，最后都是得罪人的事，如果你帮忙了，很有可能会成为替罪羊。 大家都知道单位里有很多监督的事情，比如领导让你去检查某个项目的进展情况，或是让你去查查某件事出事的具体原因等等，这种事情是最得罪人的。 因为你对领导说了实话，那么你就把你监督的人给得罪了，如果你对领导说了假话，领导后来查出了真实结果，他就会认为你这个人办事不牢，不可信任，那你就把领导得罪了。更重要的是，你对领导说了假话，你监督的那些人可不知道啊，他们又没有听到，他们最后受到了处罚，那就会怨你，结果，你两头不是人了。 所以，代为监督事的忙绝对不能帮。 好了，以上四点就是在职场中与同事相处的小技巧，希望对大家能有所帮助。 |
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