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在职场上，要说女员工比男员工多了什么权益，最明显的就是在生育上面了，比如所有的员工都参与社保，其中就有生育保险，对女员工来说用处是最大的。根据我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中的相关规定，孕期、产期以及哺乳期的女员工是受到特别保护的，有产检假、产假、哺乳假、生育津贴等等。  1、产前假 女员工自确认怀孕并在医院建档开始，每个月就有产检假，孕期7个月以下的，每个月有一天产检假；孕期8个月时，就有2天的产检假了；产检假是要计入劳动时间的，也就是说单位不能因为员工去产检就算其旷工或请假，不能因此扣工资。 2、产假 怀孕9个月以上的，当月可以有4天的产检假，但要此时产检假要计入总的休产假的时间了。在我国《女员工劳动保护特别规定》中第7条就明确规定了女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；在生育时难产的，将增加15天产假；若是生育多胞胎的，每多生育1个婴儿就应增加15天产假。这是法律规定，但实际上现在很多单位给予女员工的产假天数远远不止98天，有的单位产假甚至能够长达半年之久。  除此之外，员工怀孕4个月以内终止妊娠的，同样有15天产假；在怀孕满4个月后终止妊娠的，有42天产假。 3、哺乳期 在《女员工劳动保护特别规定》中第9条明确规定，在婴儿未满一周岁时，用人单位不得安排女员工加班、不得安排夜班劳动，并且，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 4、生育津贴 生育津贴不是说只发基本工资，按照法律规定，生育津贴的发放标准为：产假女员工所在用人单位上年度职工月平均工资，生育津贴是由生育保险基金来发放的；但如果用人单位并没有为劳动者缴纳社保，那么这笔生育津贴就应当由用人单位自行承担了。  除了假期和生育津贴以外，三期内的女员工还有一些其他的劳动保障，例如说有规定当女职工属于孕期、产期以及哺乳期的时候，用人单位不得辞退、降薪、调岗等，即使是在这个时期内劳动合同到期了，依法也应当延期至员工产假结束，然后再看是否要续签劳动合同。 |
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