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作为跨入职场的第一步：投递简历，相信大家都投递过，不管是以前的纸质简历，还是现在的电子版简历，我们都认真的投过，但是真的投递对了吗？ 相信就算是过来人对这个问题也是茫然，在很多人眼里，投简历不就是把简历“送出去”吗？难道还有那什么门道？
投简历确实有很多门道，单单从投递这个简单的环节，就能折射出很多的问题，比如简历乱投现象，今天的这篇文章就是要教会大家如何正确的投递简历，在说办法前，我们来看一个案例。 名校毕业生乱投简历，感叹工作难找
看到这里，如果你是毕业生的话，并不会觉得这么操作有问题，可能还有人会认同她的做法，因为自己就是这么找工作的。  但是小编我作为4年的招聘官，可以很负责的告诉大家，阿雅君的做法非常不正确，相信很多过来人也会赞同我的说法，为什么了？接下来给大家分析分析。 乱投简历的背后原因有两个本来应该可以好好找投简历的，为什么会出现阿雅这样乱投的现象了？其实可以从两企业和个人两大方面来分析：
从这份2019年的报告可以看出来，现在的毕业生就业压力巨大，相对应届生而言，他们没有实战经验，而对企业来说，培养一个新人成本巨大，而且培养出来，新人有可能跳槽了，很大程度上企业会成为“黄埔军校”，得不偿失。 如果企业用一个有经验的人，不用培养不说，还能马上出业绩，这样两方面一对比，就业压力就巨大，如果毕业生想要找一家对口的企业，一份喜欢的工作确实不容易，所以只能使用“海投战略”，希望能够像大海捞针一样，捞到属于自己的工作。
毕业生刚刚走出学校，对社会和职场都非常陌生，很多人没有明确的职业规划，并不能很好的确认自己未来的发展方向，所以只能依靠企业给自己职业规划，乱投递简历就成了自己做职业规划的第一步。 
企业工作不到位是简历乱投的重要诱因，其表现为：岗位需求阐述不清楚。 很多企业的人事工作做的并不到位，甚至有外行人负责招聘的事情，所以会出现很多岗位需求阐述不明确的现象，这样的岗位对于应聘者来说，要求模糊，他们就有试试的想法，就盲目的投了简历了。
很多企业在发展的过程中，每个阶段需要的人才都不一样，更有甚者不知道自己到底需要什么样的人才，所以就盲目的发布岗位需求，导致很多应聘者看到有岗位就投，但是投了以后又石沉大海。 企业不明确，个人不明确，这就导致了简历乱投现象的发生，小编我作为招聘官，就见过很多业内朋友吐槽，每天都有看不完的简历，发布完的岗位招聘，这样的人才选择对双方都没有什么好处，而且还有很多影响， 斯坦福大学曾经做过研究，一个成年人高度集中注意力完成一件简单枯燥的任务，只能持续20分钟，一般企业的招聘官，一天面对简历的时间至少在1小时以上，错过人才的概率有多大，可想而知了。 爱因斯坦说：人生的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么，对企业而言，筛选员工的价值观，远比技能要难得多。  解析正确投简历的办法循环往复，简历乱投，应聘者找不到适合的岗位，企业找不到合适的人选。这对双方都是巨大的损失，抛开企业筛选不谈，作为应聘者要怎么投递简历才是正确的呢？我们分网上和现场两个场景来给大家说明：
投递简历不是儿戏，简历的投递是你慎重选择发展道路的基础，所以不管是不是有经验，一定要确认好发展方向和目的地，才能有的放矢。否则，不管你怎么换航线，目的地你始终都不会到达。 需要提前准备的事项有以下几点：
做好了其他准备，接下来要用自己身上的技能来投石问路，这样才更加有方向性。要知道，每个企业的文化，以及它的背景都是不一样的，你在确定自己工作方向的同时，也要考虑对方的实际情况，但是以技能为基础，总是不会差太远。
这里我们只说怎么投递，关于简历如何写，不做展开讨论。投递简历的方式其实很简单，发送简历的邮件名称格式要这样写：“专业名称+经验信息+性别+（姓名）+应聘岗位”。 小编我在做招聘官的时候，接到邮箱里面的邮件，一般名称都是“姓名+应聘岗位”格式，很少有人会使用我提到的这个方法，为什么要用这种方法了，举个例子：
至于为什么“姓名”加括号，那代表着写跟不写，影响不大，毕竟如果条件允许，招聘官自然会知道你的名字，如果条件不对，他也绝对记不住你的名字，一个没有必要的存在，写不写并不重要。 而且要注意的是：在使用格式的时候，一定要先看清楚企业工作经验年限要求，如果他需要5年工作经验的，而你写了2年，基本上招聘官也不会看的，毕竟有些岗位有硬性指标，所以这个方式不要照搬全套，要根据实际情况，稍作调整。
有人会觉得很好笑，投递还需要分时间的吗？直接投递不就好了吗？所以很多人错失机会不是没有道理的，所以用好“早十晚八法则”，你的简历会脱颖而出。 “早十晚八法则”：最佳的投递时间，早上10点之前，晚上8点之后。 为什么这么说？ 一般而言，招聘官在每天的黄金时间，会筛选简历，之后才会电话沟通。一般筛选简历的时间截止在早上10点，10点之后他们会处理电话沟通，所以不想被作为漏选的那一部分，那最好的时间就是早上9点左右发送，就不会错过黄金筛选时间。 如果错过早上这个时间，建议大家晚上8点之后发送，这样到第二天早上，你的简历邮件基本上会出现在招聘官邮箱的最上方，成为那批能被详细阅读的幸运儿。 为什么说是幸运儿，因为在这段时间内的简历，大部分都会被详细阅读，并作出处理。前面说过，一个成年人的专注力只有20分钟，像招聘官这种常年跟简历打交道的，或许可以久一点，但是也不会超过1小时，在早上10点之前的时间，就是招聘官最专注的时间。 
企业招聘除还有一种渠道是现场招聘，在现场招聘的时候，除了要做好线上投递简历的第一和第二两点准备，现场投递简历还需要注意以下两点：
早一点的概念就是现场招聘会刚开始的半小时之内；晚一点的概念，就是现场招聘会快结束的半小时。这两个点，你都有可能会被详谈，但是在这两个点之外，除非这个企业投递简历的人少，否则你的时间最多只有10分钟，10分钟并不能了解到你什么。
如果人多，或者现场面谈来不及，很多招聘官就只是收一下简历，并不会仔细阅读。人少的时候，他们才会仔细看你的简历，给你面谈的机会。  总结两句作为招聘官，可以肯定的告诉你如果你掌握了以上几点方法，你不会被埋没在数以百计的简历大海中，还能够获得不错的面试机会。 至于其他的，就要靠你出色的能力去填补了，跨出职场的第一步，是关键性的一步，所以大家一定要好好把握，走好每一步，至少让自己能少一些遗憾，多一些机会！ 内容来自懂车帝
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