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工作压力大，每天都做不完的事情，我该怎么办？我在国企工作，因为在以前部门工作不开心，主动要求到了现在部门。当时这个部门有个专责坚持要离开，到二级单位（因为他跟部门主任对工作看法不同，工作上听说有些冲突），部门招聘又没有人报名（很大一部分原因是写了十三条岗位职责，远超正常值），后来我主动要求过去，这个部门主任就同意我去了。岗位是综合计划，实际还要兼另外一个岗位投资管理，同时还要负责部门工作总结、工作思路，年度会的年度工作报告。当时投资这块原来是分成了几块，由部门几个人分别负责，现在除了一个专项诊断，其他都交给我了。现在问题负责两个专业。 工作压力大，每天都做不完的事情，跟主任提过，他很不高兴。觉得让我过来就是让我做事的。我以前也很感激他，本身自己也愿意做事，有专业梦想，但一个人疲于奔命，哪里还有什么把业务好好理好的愿望。加上感觉思路跟这个领导也不太一样，他更加欣赏的是那种会察言观色的，他工作要求很高，一是因人而异，二是这么高的要求又不考虑资源配置。现阶段都是拼命上项目，规划、可研是核心业务。但是从完整项目管理来说，投资应该提升到应有地位，今年，省公司对投资这块工作要求明显提高了很多。 老员工建议我再降低工作标准，领导重视的都是出问题的专业。我曾经的工作经历，领导喜欢的确是是业务不太好的，但是领导身边的人，对领导个人服务比较多，在我们单位就是现状。 生杀大权、好与坏都在主任的手里和口里。我想只负责一个专业，做正常的工作就这么难？我该怎么办？ 规划理财师回复建议如下： 1、人与人之间，同事之间，和领导之间，从来没有什么公平之说！领导和你之间是博弈的关系，领导需要你、离不开你、你不可替代，你的地位主动；反过来，就是你被动，你只能逆来顺受，除非你想办法改变这种状态。 2、领导大都喜欢崇拜自己、服从自己、讨好自己的部下，讨厌超过自己的人、不讲职场规矩的人、对自己不恭敬的人，如果你是领导很可能也一样。 3、和顶头上司关系不顺，工作肯定不顺，如果继续和这个领导共事，必须想办法和领导搞好关系，怎么搞好关系？投其所好！当然不能犯法也不能作践自己，适应环境才能够生存，这个是硬道理。
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